合同到期后除了每满一年赔偿一个月的工资之外还有什么赔偿金吗？

显示全部楼层 · 2011-2-28 15:52:50

每满一年的工资是合同到期前12个月的平均工资，这个是指实际发的工资吗？
我们公司年薪假都没有这个是不是也要赔偿？

千问 · 2011-2-28 15:52:50

合同到期后给予经济补偿的原因是用人单位不再续签劳动合同，经济补偿的标准以《劳动合同法》第四十七条的规定为准。但支付年限却是以《劳动合同法》第九十七条第三款的规定为准，即从2008年1月1日《劳动合同法》施行之日起开始计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，即实发工资。合同到期后，带薪年休假没有休完，应支付百分之三百的工资报酬。

千问 · 2011-2-28 15:52:50

1、凡是国家规定应该享受的待遇，你在职期间如果没有享受，都有权利要求赔偿（自然包括年休假、加班费等）；2、如果不是因为您主动不续签合同，单位也没有证明您不称职的证据，还应该支付您一个月的工资。

千问 · 2011-2-28 15:52:50

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过