公司这样违反劳动合同法没？？

显示全部楼层 · 2011-10-30 11:50:13

请大师们帮我分析下，我现在在一家房产投资公司做行政前台，现在已经做了两个月零十几天了。才来面试的时候人事经理跟我说的基本工资是2300还有买社保，试用期是3个月。试用期工资是基本工资的百分之八十，每个月星期天休息一天，这次国庆也放了我们2天假，开始上班就未跟我签订任何合同，经过两个月我发现公司我的直属领导人品很垃圾，在我来公司1个月左右晚上下班时间还叫我去帮他做私事，这些类似的事也发生在其他的女员工身上，只是我们都有自我保护意识，都没上当，这件事当然也传到董事长那里去了，我的直属上级是个副总，算是董事长的合伙人，董事长开始知道后很是气愤，但未采取什么措施，过了一个月后，我听闻这个很垃圾的副总找了董事长谈这个事，（我想是人事经理跟他说的）他们单独在谈的时候，我们都不知道，后来听人说董事长又恨相信这个副总了，原因是这个副总狡辩说他并没有做过这种事，当初叫我的时候还有别人在场（其实他全部在撒谎），反倒跟董事长反咬我们这些女员工，说我们整天没事干，嚼舌根，意思让董事长开除几个的感觉，今天人事经理跟我说明天要准备考核我，考核的领导有她，这个垃圾副总还有办公室主任（以前员工转正从未考核）直接由他们评分决定我的去留，通过的话就转正，不能通过就离职，我现在担心，考核我的有两个人品都那么差，肯定是故意从中整我，我们公司又太黑，没有一个领导考虑到员工，我该怎么办，如果明天不能通过，我要怎么告公司，到现在他们都未跟我签合同什么的。怎么办呢谢谢大家给点意见。。

千问 · 2011-10-30 11:50:13

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。追问我上班都有打卡什么的，还有发工资有签字但没跟我们工资条。入职也有登记

千问 · 2011-10-30 11:50:13

关键是你手中现有什么证据，如果实在收集不到与用人单位有劳动关系的证据，那只有找证人了。

千问 · 2011-10-30 11:50:13

你好！和用人单位建立劳动关系，就应该签订劳动合同。如果不是因为你的原因未签劳动合同，用人单位就应该自第二个月开始承担双倍工资。试用期内用人单位必须有证据证明你不符合录用或招聘条件，才能和你解除劳动合同。否则，你就可以要求上述权利，如果单位决定和你解除劳动合同，你可以要求撤销解除合同的决定。赞同

千问 · 2011-10-30 11:50:13

公司的做法是违法的，理由如下：试用期包含在劳动合同期限内的，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，没有延长试用期的说法。试用期到了，要么合格，要么不合格；如果劳动者被证明不符合岗位要求，用人单位应书面通知劳动者并与之解除劳动关系。如果公司没有通知劳动者试用期不合格，而且劳动者一直在公司劳动，那么公司就是默认劳动者试用期合格，这样的话，公司和劳动者就有义务和权利行使劳动合同规定的有关事项，包括工资、休假、福利等。像你的这种情况，公司的做法从法律上来讲，就是默认你试用期合格了，那么只要你正常提供了劳动，公司就得履行他的义务——向你支付合同约定的转正后的工资。因此，如果你转正期后，公司还按试用期给你发工资，那么公司的做法就是----克扣或者无故拖欠劳动者工资，这样的话，公司除在规定的时间内补发你的工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金给你。你不要意气轻易辞职，你应该用法律来维护自己的利益，你可以申请劳动仲裁，甚至诉讼。但话说回来，辞职交工服，如果工服是公司免费提供的，你就有义务回交，所以你不要太郁闷，若果你花钱了，就不需要交了。以上法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》我的解答希望对你有所帮助，谢谢赞同

千问 · 2011-10-30 11:50:13

公司的做法是违法的，理由如下：试用期包含在劳动合同期限内的，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，没有延长试用期的说法。试用期到了，要么合格，要么不合格；如果劳动者被证明不符合岗位要求，用人单位应书面通知劳动者并与之解除劳动关系。如果公司没有通知劳动者试用期不合格，而且劳动者一直在公司劳动，那么公司就是默认劳动者试用期合格，这样的话，公司和劳动者就有义务和权利行使劳动合同规定的有关事项，包括工资、休假、福利等。像你的这种情况，公司的做法从法律上来讲，就是默认你试用期合格了，那么只要你正常提供了劳动，公司就得履行他的义务——向你支付合同约定的转正后的工资。因此，如果你转正期后，公司还按试用期给你发工资，那么公司的做法就是----克扣或者无故拖欠劳动者工资，这样的话，公司除在规定的时间内补发你的工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金给你。你不要意气轻易辞职，你应该用法律来维护自己的利益，你可以申请劳动仲裁，甚至诉讼。但话说回来，辞职交工服，如果工服是公司免费提供的，你就有义务回交，所以你不要太郁闷，若果你花钱了，就不需要交了。以上法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》我的解答希望对你有所帮助，谢谢赞同

千问 · 2011-10-30 11:50:13

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