关于工伤的几个问题

显示全部楼层 · 2011-3-21 21:15:41

我于2009年到青岛一家公司上班，在第十天发生工伤（属于试用期），伤情是：腰2压缩骨折并椎管损伤，腰1、腰2横突骨折，左跟骨粉碎骨折，脑震荡，胸外伤，多出软组织受伤，现在治疗结束腰椎棘突和部分椎板缺失，问一下 1：我这个伤前本人工资该怎么计算？2：属于伤残几级？（每个伤处的都算一个等级吗，软组织算不算等级）3 ：如果公司要和我解除合同怎么办？请知道的朋友给解答一下谢谢
谢谢各位的回答，工伤当时已经认定了。关于等级问题，有人说按最高的，有说一个部位算一个，还有说合并增加的（比如：一个10级和一个9级可以升为一个8级），到底按那个标准？还有在出院后复查费用有一部分是自己垫付的，当时公司说给报销，现在又说不一定报，这个该怎么办？知道的请帮忙解答一下谢谢

千问 · 2011-3-21 21:15:41

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

千问 · 2011-3-21 21:15:41

试用期也属于劳动用工关系，应该算工伤。首先你应该申请工伤认定，工伤认定有效期一般为1年。你2009年受伤至现在，已经过了一年了。如你已经申请工伤，会给你发一个工伤证。在你治疗期间你的工资和伤前一样。治疗期结束，伤情稳定，申请伤残等级鉴定。至于伤残等级，国家有相关的文件，以伤重的部位确定等级，如有两处以上伤比较重的部位，则等级往高进一级。软组织损伤一般无法鉴定

千问 · 2011-3-21 21:15:41

1：我这个伤前本人工资该怎么计算？按照约定好的月工资算出日工资数再乘以10天。2：属于伤残几级？依据《工伤保险条例》等法规的规定：一个10级和一个9级的话，按8级计算
两个9级的话可以上升一个级别即为8级。3 ：如果公司要和我解除合同怎么办？如果你做伤残鉴定，确定了伤残等级，4级以上公司是不可以解除合同的。5-6

千问 · 2011-3-21 21:15:41

1、按照事先约定的工资或者是社会平均工资。这个不是太清楚2、你的伤情估计应该能评到9级，工伤的评级时综合评定，你所有的伤最后是一个级别，按照最高的级别算。3、合同期满，公司有权利和你解除合同，这是法律允许的。

千问 · 2011-3-21 21:15:41

伤残等级是综合所有伤情以及治愈后恢复情况而定的，大概8级左右。（你如果已经做好工伤认定了，那可以去申请做伤残等级鉴定。）然后根据伤残等级向公司索要相应的经济赔偿后，可以跟公司解除劳动合同。