公司给予，调岗通知变相辞退（规避经济补偿）员工如何维权？求助！

显示全部楼层 · 2011-11-1 12:50:04

公司领导于9月27号，找我谈话说派遣四川工作安排不能履行，公司予以劝退处理，让我自动离职。我不同意自动离职，我要求公司给予劝退说明书，说明是由，公司领导说没有必要，让我自行写辞职报告。（以规避经济补偿）我为同意28号人事让我签写辞职书，我不签写，我跟他辩论，说：“因为我不是主动要辞职，而是公司强加给我的劝退”。28号下午公司出新招，说可以不派我去四川，留在本部工作，如果不遵照公司安排就算自动离职处理，让我二选一。我说，27号公司劝退我在先，也就是说27号我已经被公司主动辞退我有权不接受公司28号的工作安排。我要求公司结算我本月工资，并且按照我工作一年半时间给予经济补偿。公司不肯说工资可以结算，经济补偿没有。30号，公司又有新招，给我一份调岗通知（以规避经济补偿），我应如何维护自己的权益？我应该如何处理？请求帮助！！！！！

千问 · 2011-11-1 12:50:04

去劳动局告他，拿到你应有的补偿算了。赞同

千问 · 2011-11-1 12:50:04

你永远说不过公司，他要不想给你补尝，只说你不服从工作安排就行了，你打官司都没有用。赞同

千问 · 2011-11-1 12:50:04

我认为公司没有什么毛病，调你去四川，你不去，可以啊，在本地工作吧，你还不肯，那就是你的原因了，除非调到的岗位与你应聘的岗位有很大很大的区别，比如应聘的是经理，让你去当作业员，赞同