一个小的中介售房公司什么招聘手段才能招来更多的人呢？

显示全部楼层 · 2011-3-4 14:44:04

大家好，我是在一个大学毕业生(学的是旅游管理)，现在在一家小的中介售房公司做经济人，因为公司刚刚起步，工资少（才600），人员少（才不到10个人）所以经理招人比较困难（面试的不少但是不是面试之后直接就走了就是干了不到3天就走了，也不知道为什么），前几天无意中我就说了几个意见（比如说不能说工资就600并且要忽悠点啥的）经理说我说的有道理要我今天拟定个方案给他，但是我没啥经验的，也不知道怎么拟定才能符合这个小公司，所以有点纠结，各位哥哥姐姐在这方面有经验的人们给点意见吧。

千问 · 2011-3-4 14:44:04

对于用工单位存在隐瞒或作假等劳动者有权解除合同，并应得到解除劳动合同的赔偿。公司若要留住人1.公司的经营理念能让员工接受
2.公司的发展前景能让员工感受
3.公司的团队合作及积极性能让员工体会到
4.出来工作都是为了赚钱，新人往往需要公司给其带来更好的培训及机会，看你们们
公司需要怎么做才能做到以上几点

千问 · 2011-3-4 14:44:04

忽悠只能起一时作用，要想做大做强要靠真正的实惠、真诚的待人才行。