劳动法辞退我的工资是由基本工资加福利加职务，请问公司只补基本工资是否对？

显示全部楼层 · 2011-3-3 12:39:35

对。企业通常以较少的基本工资，逃避社会保险、工伤补偿和员工离职的风险。在职时，实际收入没有损失。一旦离职或出了事故，这个问题就暴露出来，当然对降低企业用工成本和风险有利。

千问 · 2011-3-3 12:39:35

不对，请看《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

千问 · 2011-3-3 12:39:35

工资组成可参阅《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”的规定。公司只补基本工资的做法是错误的。

千问 · 2011-3-3 12:39:35

对，只按工资补偿。

劳动法 辞退 我的工资是由基本工资加福利加职务，请问公司只补基本工资是否对？

劳动法辞退我的工资是由基本工资加福利加职务，请问公司只补基本工资是否对？