有关劳动仲裁的问题

显示全部楼层 · 2011-11-2 04:37:11

我在单位工作一年多，单位当时没和我签劳动合同，现辞职，请问单位应给我什么补偿？

千问 · 2011-11-2 04:37:11

1，未签劳动合同，你可随时提出离职，但要书面证明，以双挂号信为好，写明你的理由。2，可要双倍工资，最多11个月封顶。3，最关键的是取得你的工资标准证明。到时，除了工资表上的，别的白条领的，他们都不会拿出来认账的。赞同

千问 · 2011-11-2 04:37:11

没签劳动合同的，你们可以重新协商，协商不成，工资按集体合同的计算，没有集体合同的话，按照同等职位的算，就是同工同酬。从上岗之日开始计算赞同

千问 · 2011-11-2 04:37:11

你好，这种情况我的建议如下，供参考一、因为单位没有和你签订劳动合同，你可以向劳动仲裁直接提出解除事实劳动关系。二、没有签订劳动合同的双倍工资，希望抓紧时间提出，否则会过时效。三、要求补缴社保，同时因为没有给你缴纳医保所带来的损失，一般是看病的费用由单位在医保范围内报销。四、是经济补偿金，一年一个月工资，不满半年按照半个月算。五、实务中一般提起仲裁时间可能会长点，建议你直接到劳动监察执法大队进行投诉六、如果在南京我愿意帮助你解决这些事情赞同

千问 · 2011-11-2 04:37:11

可以要求支付双倍工资，工作多久就支付多久，你有权要求计算加班费，现在的劳动法和劳动合同法有规定，从2008年开始，每天正常工作时间是八小时，超出部分按加班算，而且是平时工资的150%，周末加班是平时的200%，节假日是300%，最好去劳动仲裁委员会申请仲栽（是免费的哈），可以领到好多钱，可能还有保险金，很划算。赞同