国企控股民企

显示全部楼层 · 2021-2-1 02:57:51

我公司原是一家民营的钢铁企业！最近要被国家某钢铁集团控股51%！我想知道被国企控股后的我们职工的福利待遇以及节假日（原先我们这个企业是没有节假日的！）是否都要随国企的制度而转变！还有是否国企要派高官来接管我们公司的日常事务？
请有识之士帮忙回答！谢谢！！

千问 · 2021-2-1 02:57:51

控股意味着被收购。你们的福利待遇短期内不一定会有明显改变。但从长期来看，应该属于向好的趋势。只要是规范化的企业，是必须保护劳动者的权益的。有些行业因为行业特性，工作需要，虽然没有节假日但是资方应该按照国家的规定支付相应倍数的节假日薪酬，或者安排倒休。是否有高官过来直接管理日常事务，这个不确定。因为国企控股民企，即便不控股，占有较大股份，股东的话语权都会影响企业经营。况且是控股权的大股东。但这不意味着企业的日常管理一定会被接管。如果股东比较认可企业当前的管理模式和管理水平，应该就不会做出大的调整。他们可能会在公司重大决策方面发挥主导性作用。日常管理是否会介入，需要考虑更多因素，这里不能贸然断定。