我是10年的毕业生，进了一家国企，之前和学校，单位签了三方协议的，！

显示全部楼层 · 2010-8-6 18:38:09

现在又签了八年的就业合同，请问我这是正式编制吗？他们说我是合同工，八年后单位就可以不要我请问大家我这样的用人方式是什么？

千问 · 2010-8-6 18:38:09

1、你是正式编制。因为你是签订合同参加工作的。2、单位关于八年后就不要你的说法是片面的。因为：a、国家合同法明确规定，不违反国家规定，同时没有违反合同约定条款，单位不能单方面解除劳动合同，并且在合同到期其情况下，必须与用人进行协商，否则必须进行赔偿；b、赔偿额度是你工作年限*月工资*12个月，同时劳动仲裁部门会对用人单位以违反劳动法名义对其出发对你的赔偿额度的10倍，才能解除劳动关系；3、以上是你没有违反国家规定和合同约定条款的情况下，否则单位有权解除合同并不进行赔偿；4、你没有违反国家规定和合同约定条款的情况下，合同法规定用人单位无理由拒绝被用人的续签合同请求，并可根据被用人意见签订无固定期限合同（仅指你的情况），就可以享受正式职工的待遇

千问 · 2010-8-6 18:38:09

当然是正式编制,合同制员工就是正式编制的一种,合同又分为固定期限和无固定期限两大类,您属于8年有固定期限的正式合同制员工.至于说的八年后单位不要您的说法,是指8年后合同期满,单位可以终止合同,也可以续签,关键还要看您到时的想法了.