建造师和人力资源哪个发展比较好

显示全部楼层 · 2010-8-9 11:59:17

如题，这两个都不是我的专业的，但是我想往这方面发展，人力资源师我已经考证了，但是我现在的工作却是造价和投标类的，所以我想请教各位懂行的朋友们，可否给我些指点，先谢谢了~~~~

千问 · 2010-8-9 11:59:17

1、主要看个人职业规划、喜好、这方面的能力；2、人力资源师和建造师虽然都是从事管理工作（所以楼上说建造师主要跟数据打交道这个观点我不赞成），但不是同一类的，人力资源师到任何单位都需要，建造师则是建设类单位现场施工管理人员。建造师辛苦一些，大部分时间在现场。人力资源部的则大部分时间在企业内部办公室，工作环境相对较好。3、从收入方面来说：人力资源部的人员收入比较固定（工资+绩效奖金）。建造师（尤其是一级建造师）的，表现好的话，以后有可能被总经理授权担任项目经理，那收入高多了。4、从你现在的工作内容来说，考建造师挺合适的，只是不知道你什么学历和专业，你可以补充说一下或在线交谈。如果学历和专业符合，你还可以考造价工程师呢。反正你已经拿到

千问 · 2010-8-9 11:59:17

你的兴趣呢，你的工作环境做建造师挺适合，但你是什么性格的人呢，外向一些，语言表达能力强，沟通强，人际交往好，愿意和人打交道，选择人力资源，如果你是那种内向的，愿意和数据打交道的，就选择建造师

千问 · 2010-8-9 11:59:17

人力资源管理是管理范畴，仅有人力资源师证书，不一定就会把有关人力资源管理方面的工作做好；而造价类工作需要一定的专业技术知识。人力资源工作与人打交道，需要具备一定的沟通、协调和组织能力；而造价类工作更多需要与物打交道，哪个专业适合你要从四个方面考虑：教育、培训、技能和经验，也要考虑自己的性格爱好。