综合工时制，每年工作时间为250天，但是若员工未上满250天，该如何操作呢？

显示全部楼层 · 2016-3-1 01:06:38

我找了很久了没找到相应的法律法规，企业该如何操作呢？其次，综合工时制，在法定节假日如“五一”安排了出勤，工资是200%，若员工休息安排加班，是300%，有没有相应的规定呢？
问题可能没有表述清楚：
问题1：综合工时制，我公司是以年为单位，即全年工作天数为250天，但是，若员工全年没有上够250天，该怎么办？有没有相应的法律法规。
问题2：加班费的计算是很明了的，但是听到一种说法，即：在综合工时制前提下，法定节假日如“五一”安排出勤了，则加班费为200%，没安排出勤让员工加班，则为300%。

千问 · 2016-3-1 01:06:38

1.无论是什么前提，什么综合时制，都是受劳动法保护的。2.劳动法规定了相关加班工资。在法定节假日安排出勤，加班工资是300%，在周六日安排加班，加班工资是200%，平时工作日延长工作时间，加班工资是150%。3.无论是否综合时制，每周不能超过40小时劳动时间。4.如果约定年工作日为250天，那么每月工作日为20.83，没有满勤，应该按当月缺勤日数，扣减当月工资。

千问 · 2016-3-1 01:06:38

兄弟，劳动法你懂的太少了。上班时间加班什么的都有国家明文规定的如果没有250天，要扣除月满勤奖，不管是否安排出勤，5月一号都是300%，即使有些公司会让你调休，也应该是300%