我可以依据<<违反和解除劳动合同的经济补偿办法>>中第十一条要求按企业月平均工资的标准支付补偿金吗?

显示全部楼层 · 2011-3-8 11:59:30

单位与我提前终止劳动合同,原因是劳动合同订立时的客观条件发生变化,我是否可以依据>中第十一条要求按企业月平均工资的标准支付补偿金吗?

千问 · 2011-3-8 11:59:30

您好根据劳动合同法第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果用人单位按照该规定执行则您不可以再要求补偿金。参考内容：法律界网站法务通VV

千问 · 2011-3-8 11:59:30

根据劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重

千问 · 2011-3-8 11:59:30

可以要求单位支付补偿金，工作每满一年补偿一个月的个人月平均工资。

千问 · 2011-3-8 11:59:30

根据你所陈述的事实，本人认为，可以要求企业支付经济补偿金。

千问 · 2011-3-8 11:59:30

可以。