公司单方面解除合同，是否有权得到经济补偿问题，该如何计算

显示全部楼层 · 2011-11-3 05:02:25

5月4日入职签订3年合同至2014年结束，2个月试用期，现已转正。企业性质速递服务，以“文案”招入公司，入职后岗位被命名为营运管理中心运维前台专员，实则工作性质与招聘不符。合同上注明基本工资1500元/月，但是本周一以“现在技能与新的岗位技能不符”为由被劝退

千问 · 2011-11-3 05:02:25

你好，有权要求经济补偿或者经济赔偿金，如果单位不支付，可申请仲裁解决。赞同

千问 · 2011-11-3 05:02:25

可以要求经济补偿赞同

千问 · 2011-11-3 05:02:25

Stephanie_wang您好：这个是现在行业里面做的最牛B的，你看一下吧！104152.xlswww.wCyK.doulaitui.com。bpx◆△↑●◥▼①¤◤□你好：1、你需要弄清“3月5日”是否是你所说的“假合同”上标注的合同到期日。如果是，在你无法证明是假合同的情况下，该日期就是真实约定的。公司属于到期未和你续签合同，不违法，但应支付你2008年1月-2010年3月折合为2.5个月的本人前12个月月平均工资，工资标准为1800元。2、如果原先定的合同未到期，则你需要查阅劳动合同第39、40、41条的规定，看看是否属于其中一种。如果属于第39条的，单位有权单方解除合同，并无需支付你经济补偿；如单位符合40、41条规定，单位亦有权单方解除合同，但应支付经济补偿。赞同