中国人被欺骗了60年的惊天谎言，色盲真盲吗？

显示全部楼层 · 2021-1-7 09:24:24

　　我国现在几乎是将色觉检测图作为唯一的色觉检测手段，但是色觉检测图本身是不合理的，因此在此基础上所得出来的所谓“色盲、色弱”的结论是站不住脚的。
　　我曾经在《6000万色觉左撇子的呼声：中国，你已经错得太久了！》一文中详细地从7个方面来阐述了现有色觉检测方法的不合理，在此就不累赘了，希望大家可以搜索来看看，现在简明扼要地列出几个最直接的证据。
　　1、色觉检测图得出的结论与科学上对于“色盲、色弱”的描述相矛盾。
　　“色盲、色弱”顾名思义就是无法分辨颜色，通常医生的解释就是会将红绿看成是灰色，这就是科学上对于“色盲、色弱”的定义，这也是普通大众对于“色盲、色弱”的理解。但通过色觉检测图被得出“色盲、色弱”的人绝大多数不仅能够准确分辨红绿，还能准确分辨上百种颜色，这不是自相矛盾吗？
　　由于这部分人相对是少数，而且医学对于“色盲、色弱”的错误认识已经根深蒂固，导致他们被误解和歧视。
　　2、色觉检查图的绘制方法是一种骗人的小把戏。
　　科学地说是采用了偷换概念的手法。该图的绘制方法采用了将受测者的色彩辨别能力偷换成对色彩明暗度的感知程度。由于这两个概念之间没有因果关系，科学至今也不能证明对色彩明暗度感知程度不同的人对色彩的观察是不同的，在这种情况下，这种色盲检查图的检查结果根本不能证实受测者的色彩辨别能力如何，其检查结果明显是错误的。
　　3、从侧面来反应现中国这一种检测方法的错误性。
　　“色盲检查图”是一位叫石原氏的日本人在1916年发明的，我们国家自己最早出版的是1958年俞自萍的，至今我们国家使用的所有色觉检查图与其并没有太大的区别，只是图形上有所改动，页数增加罢了，其绘制方法完全一样，属于典型的舶来品。这就是说中国的这种检测方法并不是建立在自我研究基础之上，而是简单地借鉴别人的经验。
　　接下来看看，日本和欧美是怎么做的。在20世纪90年代以前，这些国家也是以“色觉检测图”作为检测色觉的工具，也就是说在长达近80年的时间里，他们都采用了这种检测手段，看起来比我们使用的时间还要长很多。但是在上世纪90年代以后，这些国家发现这种检测方式错误率太高而将其废除,国外已经通过法律禁止在正式的文件中出现“色盲”的字眼。在大家公认的对色觉检查要求较高的方面，也就是驾驶方面，因为如果这个方面要求不高的话将会直接导致生命危险，现在日本、美国，包括香港，对于驾照的要求是能够辨别标准的红、黄、绿，检查的方式就是用类似显微镜的仪器看几种颜色。
　　这说明了什么？
　　在实践应用时间远比中国长的“色觉检测图”发明地，他们废除了这种错误的检测方式。（没有人会同意，在眼睛和色觉的研究这一块，我们会走在欧美和日本的前面；抛开对外国的因素不谈，在对待自己国民的基本生存权利上，没有人会相信我们比欧美和日本做得更好；我们应该有勇气正视自己的不对之处，不要一直抱着别人废除的东西当宝贝，应该多学习和借鉴，造福自己的国民。）这直接可以说明我们国家现在实行的这种色觉检测方法是错误的。
　　如果说看了上面几点还会有谁说“色觉检测图”是合理的，那我也就无言以对。
　　相信很多的朋友在被医生诊断为“色盲、色弱”的时候，心里面一定很不服气，因为很明显我们可以准确地分辨各种颜色，和“色盲、色弱”的描述完全不一致，只是由于那所谓的“色觉检测图”在我们普通人面前显得太过权威，我们没有能力甚至没有勇气去质疑它，只能心有不甘地接受这错误的结论。
　　这错误的检测方式所得出的结论让相当多的朋友在读书、就业、考驾照方面受到了致命的限制，我们最最基本的生存权利受到了严重的侵害，背上了沉重的思想包袱，相信很多朋友或多或少内心深处都是自卑的。错误的结论使得很多朋友的人生道路发生了不同程度的不可逆改变。对于已经过去了的悲哀，我们只能面对和接受它，但是，从此刻起，我们清楚地知道这一切错误的理由及原因，我们绝对不会让同样的事情再发生在我们未来的生活中。
　　关于大家的几点疑问。
　　1、医院的医生结论是正确的吗？
　　通常情况下，我们对于医生都是信任的，因为他们是专业的，但是医生的专业知识几乎都是学习来的，并非自己研究的结果，既然是学习来的，那么前提是这些知识本身要正确，如果这些知识本身都是有问题的，那么医生的认识和认知肯定也是有问题的。经过我前面的介绍，大家已经清楚了，关于我们国家现在流行的这一套理论并不是我们自己的研究成果，而是简单的借鉴了国外的成果，而这些成果都是大半个世纪以前的东西，这些结论现在在国外都被推翻与否定了，只是我们远远没有跟上，还抱着这些东西不放，将其当做“真理”，我可以非常确信地讲，医生所掌握的关于色觉的知识范围不会超过那些色觉检测本的说明书介绍的范围，因此大家完全不必迷信医生，他们也只是照着说明书在做，但如果这些色觉检测图本身就有问题，他们也不会知道，因为中国几乎没有这方面的研究。
　　2、关于大家谈到的书本中介绍的遗传问题
　　很多朋友对现在这种方法不敢疑问是因为仿佛这种性状在基因上找到了证据。但事实是这里面偷换了概念。通过原有的色觉检测图区分出来的是人们关于色彩明暗程度辨别不同，而不是对颜色本身辨别的不同，这是两个完全不同的概念。因此通过色彩明暗程度辨别不同这种性状找到的的遗传规律只能说明色彩明暗程度的辨别，不能说明颜色本身的辨别问题。这套遗传学上的理论也是外国人早期发布的，中国就完全借鉴过来了。
　　在我们国家的生物课本里面，讲到伴性遗传这一部分时，会配上色觉检测图以及道尔顿将红色袜子看成灰色袜子的案例，于是将这两者绑在了一起，久而久之，人们就自然地将其联系在了一起，我相信这样的内容也是借鉴国外早期的教材，因为在我们国家几乎所有的自然科学内的课本编写都是高度借鉴国外的课本，但问题是国外时常更新最新的研究成果，但我们更新得非常慢。
　　我非常仔细地去查了国外近年国外发行的非常权威的《遗传学》大学英文教材，仔细地去阅读了关于伴性遗传这一章的内容，教材里面完全没有将“色盲、色弱”这样的例子作为伴性遗传的代表，这就是国外严谨的地方，非常可悲的是我们国内这些错误的东西依然在延续。
　　我们该怎么行动？
　　很多朋友不满，也采取了行动，但是都找错了对象。有朋友因为色觉问题读书受挫，便认为是教育部门规则有问题；有朋友因为考驾照被限制，便认为是***门的问题；有朋友因为找工作被拒，便认为是用人单位的问题；很多朋友都纷纷采取行动，但无奈都是无功而返，因为我们需要找的对象是卫生部，因为这样一种检测手段是卫生部规定的，社会其他部门都是接受卫生部所发布的信息，试想卫生部这一步都用了错误的方法，向社会传递了错误的知识，那其他部门有这样不正确的认知似乎也是“理所当然”，在错误的认知上面当然会制定错误的规则。
　　因此我们需要卫生部认识到目前这种检测手段是有问题的，需要重新采取更为合理的检测手段。同时，需要更正目前在课本这类具有权威性的社会刊物上面不正确的内容。卫生部这一步的改动至关重要，也是最为核心的，相信这一步改动了之后，其他的部门就会跟进做出合理的改变。
　　给大家提供以下现在欧美、日本及香港关于色觉检测的实际操作情况。对于普通的入学以绝大部分的工作都没有色觉检测这一项，对于色觉要求相对高的驾车来讲（如果色觉真的阻碍了识别交通信号，那么后果将是不堪设想，很明显这在我们的日常生活和工作中已经属于色觉要求非常高的缓解了），这些国家和地区对于C照以下也是没有色觉检测的，对于商业司机的A、B照，采取的标准红、黄、绿的辨别。纵观全世界，几乎没有国家在使用我们现在这种落后不合理的方法。
　　希望大家清楚方向和目的，我们一起加油，无论过去多么地悲伤，只为明天更加美好，各位朋友共勉，一定要行动，积沙成塔，大家的力量往同一点聚集将会爆发出无限的能量！
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　　事实真相wlj?8
　　2014-06-26
　　1楼
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　　迪加奥德曼??7
　　2014-07-09
　　2楼
　　现在中国标准下所谓的色盲色弱，大部分是对红绿色的辨识有些异常，但绝大多数人很难理解是怎么回事？都片面的理解为分不清楚红绿色，这是绝对的误解，我们所谓的色盲色弱，现在区分红绿色跟大部分人不同，但区分蓝绿色则非常敏锐；而对于正常人，区分红绿色比较敏锐，但区分蓝绿色非常困难，大家可以按照自己分辨蓝绿色的状态来理解所谓色盲色弱现在分辨红绿色的状态，其实颜色是能分辨的，只是分辨的敏锐度有差别，这样大家就好理解了，如果现在所谓的色盲色弱是红绿色盲，色弱，则正常人都是蓝绿色盲色弱，因此，色盲是歧视性字眼，而非真盲，当然除开极少数目的单色不可分或全色盲。
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　　yurk29?3
　　2014-07-09
　　3楼
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　　迪加奥德曼??7
　　2014-07-15
　　7楼
　　最近，终于直面心中的恐惧，在网上看了几乎所有关于所谓“色盲”、“色弱”的新闻，帖子。结合自身的感受与网上的信息，我不得不重新对这种检测方法进行审视。
　　1、同一种交通红绿灯系统下面自相矛盾。
　　从1996年新交通管理条规实施以后，考驾照必须通过色觉检测图检测，所谓“色盲”、“色弱”，一律取消拿驾照资格。由于我国的交通无论对于驾驶者还是行人都是同一套红绿灯系统，如果这一部分色觉异常的人不允许开车，那是否也意味着这一部分人不能在马路上行走？因为按照这套检测手段的说法，那样会很危险。
　　如果这种检测手段是合理的，那么我只能说国家是在拿至少超过6000万人的生命开玩笑。但实际情况是这一部分人看红绿灯没有任何问题，却无情地被剥夺了在同一套交通系统下驾驶的基本权利，那么只能说以这种色觉检测图的方式判定是否可以考驾照是不合理，甚至是荒谬的。现在考驾照并不是什么稀奇的事情，反而逐渐变成了生存的基本技能，越来越多的岗位需要拿驾照，这是在剥夺公民的基本生存权利。
　　2、缺乏可重复性。
　　对于国内存在的至少5本色觉检测图，很多色觉异常人并不是所有的图都看不出来（当然，大部分人在第一次通过检测图得知自己是“色盲”或“色弱”之后，就在心里默认了这样一个难过的事实，不会再去看那个图了，更不要说将超过一本的色觉检测图翻来覆去地看。因此，很多朋友并不知道自己其实有一些图是可以看出来的）。以我自己为例，以5本图为总量，大约50%的图我是可以较为轻松地看出来的，有约20~30%的图要很费劲才看得出来，剩下的图在不戴矫正眼镜的情况下，是无论如何也看不出来的。
　　色觉检测的方法是：快速地随机看两页或者四页图，如果能够看出来，则为正常；如果看不出来或者比较吃力，便是不正常。像我这种情况，如果运气好，刚好翻到的那两页就是我看得出来的，那我就是正常；如果运气不好，那两页我看不出来，我就不正常。这种方法违背了科学上一个最基本的原则，那就是可重复性。很显然它并不具有很好的可重复性，由于检测图这种缺陷、问题只在我们这样少数人身上体现，因此被有意或者无意地忽略了。（很多时候，后来者要推翻前人的所谓“真理”，都是从绝大多数人看不到的破绽入手，如果每个人都能轻易看到这些破绽，那所谓的“真理”根本没有出现的可能。）
　　3、有些色觉检测图在同一张图里面为正常者和异常者设计了不同的图案，以经典的牛鹿图为例，看到牛的是正常人，看到鹿的是“色盲”或者“色弱”，但事实是还有一部分人既能看到牛，也能看到鹿。
　　如果你问这些色盲检查图的设计者：为什么读为“牛”的是“色觉正常人”，而读为“鹿”的就确定他们是“色盲”，将结果调过来不行吗？现实生活中还有“牛”和“鹿”都能看出来的人，他们应定为“色觉超人”，还是定为“半色盲”呢？任何设计者都回答不了这些最基本的问题，因为他们已经掉到色盲检查图最初设计者玩把戏时设下的陷阱中了。如果强要回答，他们只能说：因为读为“牛”的人最多，读为“鹿”的人少，两者都能看出来的人更少。这也能叫科学吗！
　　（这不禁让我想起了伽利略的“两个铁球同时落地”的经典实验，在那之前的1900多年的时间里，人们都信奉亚里士多德的“物体下落速度和重量成比例”学说，也就是说质量越大，下落速度越快，这在当时的日常生活中似乎并没有什么值得怀疑的地方，一颗石子落地速度比羽毛快得多。但是伽利略却质疑，如果是一个质量大的和质量小的物体绑在一起，它的下落速度是比原来质量较大的物体变快了还是慢了呢？如果亚里士多德的理论是正确的，由于质量小的物体比质量大的物体下落速度慢，那么绑在一起会减慢质量大物体的速度，因此总体速度变慢；而另一方面，绑在一起总质量变得更大，总速度就应该更快。很明显这是自相矛盾的。现在或许再来看这样一个故事，我们会发笑。但是我们的身边不知道还存在着多少这样看似正确的理论在大行其道。）　4、该图无法合理解释客观存在的事实，即被该图定为“色盲”的受测者，都能辨别各种色彩，他们的色彩世界同“色觉正常人”同样丰富。
　　从有该图那一天起，直至今日“色盲”没有科学的定义，只对色盲进行了大量的主观描述，这些描述只是依据“色觉正常人”对“色盲”的色觉进行的主观臆测，肆意夸大，很多都是不符合客观事实的描述，造成了极为深远的社会偏见和歧视。而后人都是步色盲检查图发明者的后尘，没有离开这个所谓科学的基础，以为通过色盲检查图检查出来的就是“色盲”。
　　时至今日，几乎所有普通大众和相当一部分医生对于“色盲”的理解就是会把红、绿色看成灰色，这是多么无知和可悲的事情啊。
　　（这让我又想到一个例子，在所谓公认的科学里面，狗的眼睛里只有黑白灰，因为没有人知道狗到底看到的是什么，所有如果有所谓的科学家说狗只能看到黑白灰，那我们也只能去相信所谓的权威。但事实却很讽刺，现在已经有越来越多的导盲犬，能够准确地分辨交通信号，这不是自相矛盾吗？正所谓子非鱼，焉知鱼之乐？只是因为狗不能说话，所以所谓的科学家任何的臆测便被强行地扣在头上，哑巴吃黄连，有口说不出。
　　同样，或许正常的人永远也难以知道色觉异常的人的眼里看到的到底是什么，只不过因为大多数人占据了人数优势，掌握了先决权、话语权、规则制定权，而通过并不负责的主观臆测肆意歧视。
　　颜色的辨识还涉及到主观心理，如果一个小孩子从小大人就教他“红”色是“绿”色，那么对于这一个小孩来讲，“绿”就是“红”。在并不知道别人看到的是什么，在缺乏合理的评判标准的情况下，随意地臆测，扭曲事实，这是一种极不负责的表现。）
　　5、色觉检查图的绘制方法是一种骗人的小把戏。科学地说是采用了偷换概念的手法。该图的绘制方法采用了将受测者的色彩辨别能力偷换成对色彩明暗度的感知程度。由于这两个概念之间没有因果关系，科学至今也不能证明对色彩明暗度感知程度不同的人对色彩的观察是不同的，在这种情况下，这种色盲检查图的检查结果根本不能证实受测者的色彩辨别能力如何，其检查结果是无意义的。
　　实际情况也可以证明这一点，在photoshop里面，正常曝光下，色觉异常的人看不到或者看错的图，把曝光度调低，就可以看到所谓正常人看到的图案；而一些在通常光线下只有色觉异常的人能看到的图，比如经典的“牛鹿”图，如果在软件里面选择强曝光，正常人也可以看到“鹿”。这并不是色彩本身的问题，而是色彩明暗度的问题。
　　众所周知，对于某一种具体的颜色来说，是某一个狭小波段的可见波，是固定的，基本上可以认定是一个定量。我们以绿色为例，如果色觉检测图检测的是绿色，那么如果可以看到一幅图或者几幅图，那么就可以判定可以看到绿色。但是为什么会出现同样是绿色，有些看得到有些看不到呢？由于绘制图的作者没有深入地研究，便人为地臆测了各种不同程度等级的色弱来掩饰这种图的问题，说有的轻，有的重，用这种没有任何客观数据能证实的东西来搪塞。
　　其实绘制者很多不能解释的问题用色彩明暗度来解释是很轻松的事，不同的明暗度看到的效果不一样是很正常的，并不是对颜色本身不能辨识。我们恍然大悟。
　　6、“色盲检查图”是一位叫石原氏的日本人在1916年发明的，我们国家自己最早出版的是1958年俞自萍的，至今我们国家使用的所有色觉检查图与其并没有太大的区别，只是图形上有所改动，页数增加罢了，其绘制方法完全一样，属于典型的舶来品。早在20世纪90年代初，日本人就发现用这种图检测颜色错误率很高而将其废除，欧美很多国家也早就废除了这种方法。在欧美、日本包括澳洲、香港，对于考驾照，C照不需要进行任何的颜色检测，而B照和A照，只需要标准的红黄绿辨识，用的是一种类似显微镜的电子仪器，只需要看一些简单的颜色，真正回归到检测颜色上来，在读书，就业方面也是基本没有什么限制的。
　　全世界对于颜色的研究都没有很彻底，目前欧美和日本稍稍走在了前面，他们敢于自我否定，对于自身曾经不合理的东西进行批判并及时改正。而中国这一方面的研究几乎是空白，都是简单地学习国外的成果，对于别人已经废除的不合理的东西，我们还将其当做宝贝，固步自封，并对自己的民众进行极不合理的限制，让人心痛。
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　　迪加奥德曼??7
　　2014-07-16
　　8楼
　　卫生部应该里面取消几个色觉测试伪专家的从医资格，这帮人拿片面的色觉理论害了多少人？道德就有问题，如何能当医生？
　　去伪存真xy
　　2016-05-14
　　顶一个
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　　迪加奥德曼??7
　　2014-07-18
　　9楼
　　用人单位涉嫌就业歧视被诉至法院
　　这是就业促进法实施以来我国首起色盲歧视案
　　乙肝歧视，身高歧视，抑郁症歧视……就业歧视现象让一些“特殊”的就业人群频频成为公众关注的焦点。自2005年，公务员录用体检通用新标准为残疾人和乙肝病原携带者开了绿灯，2008年《中华人民共和国就业促进法》出台后，用人标准一次次放宽，然而，就业歧视现象并未绝迹。因拒录色盲求职人员，昨日，河南省农信社被诉至金水区人民法院。这是就业促进法实施以来，我国第一起运用该法提起诉讼的“色盲”就业歧视案。晚报记者马静
　　事件回放
　　因为色盲，用人单位拒录
　　2008年12月23日晚，反歧视公益机构北京益仁平中心一名郑州籍志愿者收到了一条短信：“面对歧视，我将要用最原始的方法解决，希望我的鲜血能换来我国在这方面立法的完善。”
　　因为歧视，刘文（化名）整整委靡了一年。2008年2月，河南省农信社公开招录2950名员工，2007年毕业于山西财经大学的周口青年刘文满怀信心，报考了项城市农村信用联社，经过笔试、面试，以总分第14名的成绩顺利进入最后的体检环节。
　　当时，项城市农村信用联社计划招录45名员工，考试总分排在前45名的人员全部进入体检。刘文耐心地等待着体检结果。出乎他的意料，他接到了报考单位的通知，要对他的眼睛进行复检。
　　复检过后，其他考试合格的人开始进入调档、政审等程序，而刘文仍然没有收到农信社方面的任何音信。他忐忑不安地向周口市农信社询问理由，对方回复说：“你的眼睛是色盲，不符合我们的录用条件。”
　　放弃轻生念头，拿起法律武器
　　刘文陷入了恐慌。十几年寒窗苦读，迈出校门的第一步却遭此歧视，一切美好的愿望破灭了。“刘文的自尊心和自信心受到前所未有的打击，有抑郁症倾向，对求职产生强烈的恐惧感，对前途失去希望。”北京益仁平中心负责人陆军说，“这是一起典型的因歧视造成人身伤害的案例。”收到刘文短信后，益仁平中心团队非常忧虑，“我们曾遇到过多起因各种原因遭到社会歧视而堕落或不善待自己生命的案例。”
　　陆军一夜未眠，他多次拨打刘文的电话，但没人接听。他编辑了多条短信，阐述了各种道理，希望刘文通过正当途径进行维权。刘文也一直没有回复。
　　直到第二天下午，陆军终于等来了刘文的短信：“我愿意放弃自杀念头，再试一次，以法律为武器，维护自己的权利和尊严。”
　　律师说法色盲拒录没法律依据
　　经过多日准备，昨日下午，天之权律师事务所郑州分所的张少春律师作为刘文的代理人，将河南省农信社诉至郑州市金水区人民法院。
　　刘文在诉状中提出诉讼请求，他认为项城市农村信用联社以“色盲”为由拒录的行为侵害了他的平等就业权，应判令赔偿其报名费、资料费以及精神损害抚慰金等。
　　张少春律师称，《中华人民共和国就业促进法》中规定，各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。当时，河南省农信社在招录员工简章中明确宣称：“体检的项目和标准参照人事部、卫生部《关于印发（试行）的通知》执行”。该《通知》及其所附的《体检标准》对“色盲”并没有设定限制。
　　而周口市农信社的工作人员则认为，拒录刘文，是根据《体检标准》最后一条规定作出的。《体检标准》最后一条规定：“未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格”。
　　张少春称，河南省农信社在组织此次体检时，在并未“由录用主管机关会同同级卫生行政部门另行规定或批准”的情况下，随意规定了录用的体检标准，将“色盲”列入体检不合格之列，这违背了国家规定。
　　法律界人士呼吁为消除就业歧视立法
　　北京益仁平中心张灵继介绍，我国色盲总人数约有4000万人，他们在某些行业就业是受限的，如化学、农学、艺术业、司机职业等。“然而，现行的法律法规对于色盲人士从事一般职业并无限制，随意拒录色盲人士从业属于严重歧视。”
　　陆军称，《就业促进法》实施一年来，对于遏制就业歧视现象起到了一定的作用，但问题依然严重。“仅最近几个月，我们就收集到多起就业歧视案例，有年龄歧视、身高歧视、属相歧视、学历歧视、残疾歧视、乙肝歧视以及色盲歧视。”
　　瑞丰律师事务所律师李方平认为：“在当前严峻的就业形势下，如果就业歧视现象不能得到有效的遏制，必然使得这些弱势群体在就业竞争中处于更加不利的地位，易使他们产生‘被社会抛弃’的感觉，直接影响到社会的稳定以及公平公正。为了从根本上消除就业歧视现象，急需早日制定《反就业歧视法》。”
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　　hxfky?5
　　2014-07-18
　　10楼
　　抱歉打搅楼主了
　　晚上临睡前问老公：“如果是我得了绝症，你会给我治吗？”
　　老公都快睡着了，迷迷糊糊说：“别瞎说……倾家荡产也得治！”
　　我说：“如果你得了呢？”老公：“那就不治了。”
　　我问：“为什么？”老公：“剩下你一个人，挣钱不容易。”
　　（你永远不知道你危险的时候，他会怎样担心的关心你）
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　　恶魔玛门倒?3
　　2014-07-18
　　11楼
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　　迷茫中进步植?3
　　2014-07-19
　　13楼
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　　迪加奥德曼??7
　　2014-07-21
　　14楼
　　顶，国内应该重视这个问题，其实只要国内有权威机构来牵头，应该可以很快科学客观的制定相应的政策。
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　　汤翘鸿?2
　　2014-07-22
　　16楼
　　一个人花了2天时间做推广，用了4天时间来成交，简单的测试了一把，成交了1.5万，项目测试成功，现在需要推广人员一起做，谁愿意一起的私聊我。不收加盟费！ http://bbs.tianya.cn/post-free-4287130-1.shtml
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　　迪加奥德曼??7
　　2014-07-24
　　17楼
　　顶。
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　　Qazwsxedc123456q?4
　　2016-05-14
　　18楼
　　顶顶顶
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　　去伪存真xy?4
　　2016-05-14
　　19楼
　　我有过类似经历，我看检查卡上的图案有一部分看不出图形，体检医生饭了两张我没看出来，直接在我求职体检单写了色盲，天了噜，泪崩，你写个色弱也好，多给我看几张也好，还有很多图片我也是看的出的，当我和医生理论你写个色弱对我的求职会有影响，希望多看几张图片，写个色弱也行，医生霸道回复，这都看不出，不是色盲是什么，下一个。气死我了。
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　　去伪存真xy?4
　　2016-05-14
　　20楼
　　顶个
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　　6840256?2
　　06-01 19:09
　　21楼
　　顶楼主
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　　6840256?2
　　06-02 09:39
　　22楼
　　顶
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　　6840256?2
　　06-10 16:12
　　23楼
　　支持
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　　06-10 20:46
　　24楼
　　支持
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　　後会wu期?4
　　06-10 21:18
　　25楼
　　必须顶起，妈的哥们就是色弱，深受检查机构其害，驾驶证体检已成一块心病！
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　　06-16 16:17
　　26楼
　　卫生部不做为
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　　联想S920?8
　　06-17 18:29
　　27楼
　　驾照体检的时候，别的连形式都木有走，视力也只是问了我一句矫正视力是多少（我戴着眼镜），但色盲这项还是很认真的，当时我一紧张啥都没看出来，就是花里胡哨的一片，显然那个大夫也是见怪不怪了，手指头很随意的一划拉，我立马就分辨出图案了，可见色盲就是个0与1的关系，不存在似是而非的概念，倒是色弱不太清楚，不好妄加评论，但对驾驶员等一些对色彩有严格要求的职业，严点还是必要的。
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　　6840256?2
　　07-29 08:04
　　28楼
　　支持
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　　已无更多
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　　不会跑路的鱼?5
　　2018-10-22
　　1楼
　　支持，色盲检查图就是伪科学，小孩手机上的图够亮时都看得出，画色彩画也非常好，就是读不出来色检卡，补医生写色盲，医生太不负责了，在中国

　　绿村野
　　2018-12-20
　　公司直聘：游戏推广、网络客服、人事专员无责任底薪6000元起，男女不限，年龄18-32，转正每月涨500元公司福利: 包吃包住-免费提供游泳池-提供日常洗漱用品转正后每半年可享受15天带薪休假，如半年不休推迟至一年，可领取10000元奖金。人事部经理晓阳，微信QQ同步：1244719124
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　　6840256??3
　　2018-12-12
　　2楼
　　支持

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　　6840256??3
　　2018-12-28
　　4楼
　　国内色觉几十年的检测机制早过时了，应该改了

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　　6840256??3
　　01-02 09:01
　　5楼
　　卫生部养了一帮伪专家，误国误民

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　　6840256??3
　　01-02 09:28
　　6楼
　　卫生部不作为

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　　6840256??3
　　01-03 09:12
　　7楼
　　卫生部，教育部都是不作为，色卡测试漏洞百出，这种伪科学在中国居然大行其道，难以理解，中国还有人权吗？还有尊重吗？

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　　6840256??3
　　01-03 09:54
　　8楼
　　顶，国内应该重视这个问题，其实只要国内有权威机构来牵头，应该可以很快科学客观的制定相应的政策。

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　　6840256??3
　　01-03 11:52
　　9楼
　　卫生部应该改名为伪生部了

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　　6840256??3
　　01-04 08:26
　　10楼
　　中国人权何在？伪科学害人不浅？

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　　6840256??3
　　01-04 08:31
　　11楼
　　陆军称，《就业促进法》实施一年来，对于遏制就业歧视现象起到了一定的作用，但问题依然严重。“仅最近几个月，我们就收集到多起就业歧视案例，有年龄歧视、身高歧视、属相歧视、学历歧视、残疾歧视、乙肝歧视以及色盲歧视。”
　　瑞丰律师事务所律师李方平认为：“在当前严峻的就业形势下，如果就业歧视现象不能得到有效的遏制，必然使得这些弱势群体在就业竞争中处于更加不利的地位，易使他们产生‘被社会抛弃’的感觉，直接影响到社会的稳定以及公平公正。为了从根本上消除就业歧视现象，急需早日制定《反就业歧视法》。”

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　　彩蝶入梦?5
　　01-04 15:22
　　12楼
　　按照驾驶员体检要求辨色力：无红绿色盲。现在就是读不出来色检卡，医生就写色盲。请医生给详细检查一下是那种色盲。医生自己也不清楚。

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　　6840256??3
　　01-07 11:30
　　13楼
　　国人被俞自萍等伪专家误导几十年，怎么没有真正的专家为民呼吁？

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　　6840256??3
　　01-08 07:40
　　14楼
　　为什么国内坚持不改呢？是相关部门不作为？

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　　6840256??3
　　01-08 19:57
　　15楼
　　美国检测方式：https://tieba.baidu.com/f?kz=4748677757&mo_device=1&ssid=49feb0a2c8f0cbb9b7a8ccd85f06&from=844b&uid=0&pu=usm@2,sz@1320_2001,ta@iphone_1_11.4_25_11.0&bd_page_type=1&baiduid=6E6397A5E3216B937275778FF0453438&tj=www_normal_1_0_10_title&referer=m.baidu.com?pn=0&

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　　6840256??3
　　01-10 09:45
　　16楼
　　从国外抄来别人已经淘汰的色卡检测方式，误检率极高，夸大了色觉异常的影响，导致国人真以为色盲、色弱是分不清额色，在高考、就业、驾驶上做了非常多的歧视性政策，其实绝大多数被色卡判为色盲、色弱人区分颜色都是没问题的，就跟近视一样，色觉也是应该有度数之分的，色卡就是让度数500度和50度人都判为色盲，这能一样吗？这些人不看卡，可能一辈子都不知道，结果因为这该死的色卡，毁了一生，中国应该全盘参考美、日、欧的检测方式和政策，去掉歧视性政策，让俞自萍、曹愈、曹凯等伪专家去坐牢

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　　已无更多

千问 · 2021-1-7 09:24:24

很合理啊

千问 · 2021-1-7 09:24:24

大家关注中国最大的伪科学

千问 · 2021-1-7 09:24:24

我小时候很正常，到了高中突然就变成了色弱，简直奇了怪了。单一的颜色我可以很清楚的分出来，浅黄色混在浅绿色里就不容易分辨。

千问 · 2021-1-7 09:24:24

医院检查我色弱，但我开车几十年了。从来没有因为看不清红绿灯闯红灯。

千问 · 2021-1-7 09:24:24

其实你们说的问题并非技术问题，而是我们国家人多，可选余地大，所以甄选就很变态而已。比如招飞，这个那个都很严格，但是国外戴眼镜开飞机的多的是。
　　其实真正有关系的，只是与色彩有关的工作，涉及色彩标准的，比如与图形图像有关的、产品配色等有关的，色盲色弱都无法胜任（但艺术类除外，艺术没有标准，所以色盲也可以从事绘画等艺术类工作，请区分工艺美学和艺术的差别）
　　其次，中国人说彩虹有七色，白种人通常只能分辨六种，即使中国人自己，也会有青蓝紫、蓝靛紫两种说法和认知，须知道一点，颜色是个连续的光波，本不分什么颜色，只不过我们眼睛通过视网细胞给区分归类了而已，多数人能正确感知和识别这个颜色光带，但也有人对这些光带的识别有位差，这个位差便是所谓色盲
　　如果严格来说，多数非色盲的人，在青蓝紫（或者蓝靛紫）区域都是色盲或者色弱

千问 · 2021-1-7 09:24:24

恶心的考驾照规矩。

千问 · 2021-1-7 09:24:24

好了，知道你色盲了

千问 · 2021-1-7 09:24:24

别想了，有条件就有操作。现在马路杀手已经很多了。少点人开车，环保节能又安全

千问 · 2021-1-7 09:24:24

从国外抄来别人已经淘汰的色卡检测方式，误检率极高，夸大了色觉异常的影响，导致国人真以为色盲、色弱是分不清额色，在高考、就业、驾驶上做了非常多的歧视性政策，其实绝大多数被色卡判为色盲、色弱人区分颜色都是没问题的，就跟近视一样，色觉也是应该有度数之分的，色卡就是让度数500度和50度人都判为色盲，这能一样吗？这些人不看卡，可能一辈子都不知道，结果因为这该死的色卡，毁了一生，中国应该全盘参考美、日、欧的检测方式和政策，去掉歧视性政策，让俞自萍、曹愈、曹凯等伪专家去坐牢