未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些工资结构项目？

千问 · 2011-11-3 08:05:29

1、如果你工资是银行转账到你卡里的，如果你的劳动合同没注明有些收入项目是非工资体系的，那么你每月到账多少，就是实际工资多少。双倍工资的计算基数是月平均工资，即你前12个月的平均工资。如你做了6了月，就6个月实际发了多少除以6就是月平均工资。2、如果你的钱是一部分是转账，一部分拿现金，那只能算转账金额或劳动合同上的金额；3、如果全部拿现金，如果你手头没有公司财务部人员签名或盖章的工资条，这样就很难说明你是多少工资。单凭一张打印的工资单是不能作为有利证据的。公司会有办法拿出笔你实际拿到的工资低的表。至于怎么搞，在此就不多说了。4、工资结构项目一般包含：基本工资、岗位工资、绩效工资、销售提成、地方福利费及其他补贴....。如有特殊约定的其他收入，符合规定的可不计算在工资中。注：双倍工资为：你入职后30天内公司没和你签订劳动合同，上班未满1年的，从你入职后的次月开始计算双倍工资。

千问 · 2011-11-3 08:05:29

这个你可以向有关部门投诉的，好像是两个月未签署合同的将视为无定期期限合同，享受的加班待遇是和签署合同的正式工一样的赞同

千问 · 2011-11-3 08:05:29

未签劳动合同的双倍工资计算基数是按照你当月发放的实际工资来计算的，即把你应得到双倍工资赔偿期间的工资再重发一遍，当月发多少，现在补多少。（应得工资）具体包括：计时工资／计件工资／奖金／津贴和补贴／加班加点工资／特殊情况支付的工资。根据劳动法规：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。详细的关于未签劳动合同的双倍工资如何计算，如何举证获得及实际的案例分析，你可以参考北京劳动争议咨询中心网（百度搜索）有详细的介绍。他们中心在处理劳动争议方面在业界很有名气，可以先办案后付费不成功不收费，还有专业律师免费在线解答，希望可以帮你解决疑问。参考资料：北京劳动争议咨询中心bjlaodongfa.com

千问 · 2011-11-3 08:05:29

一般是工资总额，但是不能超过社平工资三倍，超过三倍的，按照三倍计算、、最多不超过12个月、、赞同