已签合同，试用期内遭无故解雇，该怎么办?

显示全部楼层 · 2010-8-16 10:55:31

希望有懂劳动法的仁兄帮忙！
本人7月签的合同，8月的时候一句“你不适合这个工作”就遭到解雇，合同还在我手上，甚至还想逼我签下辞职申请。请问我到底要怎么挽回我的利益呢？
听说有经济补偿金这种事情，是否可以得到一个半月的工资补偿呢？
劳动局去过了，四楼说的，要对方一定要说出理由，那边的人就说：“如果有心要说你不符合的话，要多少理由有多少理由。”

千问 · 2010-8-16 10:55:31

您好，对于试用期被证明不符合劳动条件的，接触劳动合同并不需要支付经济补偿。而对于到底是否符合用人单位的条件，用人单位的主观性是非常大的。他可以找到很多您不适合这个工作的理由，因此，您的权利是很难得到维护的。不过您可以另谋出路，也许另一个选择会跟你带来意想不到的结果。

千问 · 2010-8-16 10:55:31

根据劳动合同法，在试用期内单位不能无缘无故的给你解除劳动合同，如果要和你解除合同的必须要向你说明理由，比如说他们说你不适合这个工作，如果以你不能胜任这份工作为理由，那就得需要他们说明证据，你什么地方做的不合格？？如果我做的不合格你拿出证据来证明，如果不能证明那就属于无缘无故的辞退我，那就可以要求劳动仲裁。

千问 · 2010-8-16 10:55:31

试用期说啥都没用...

千问 · 2010-8-16 10:55:31

你可以要求对方说明合理事由。

千问 · 2010-8-16 10:55:31

请律师帮忙起诉