试用期延长一个月！

显示全部楼层 · 2010-8-11 10:38:05

今年5月21我和一家公司签定劳动合同，做销售，当时合同三份一样的。试用期二个月。7月20号填的转正申请，过了几天，签了合同确认书。合同也给了我。合同上是固定合同三年，从2010年5月21到2013年630，期间考过二回试。昨天店长找我谈话说我二次考试没及格，延长试用期一个月，说下回考试在考几十分自己走人吧。我想知道公司有没权力这莫做？我感觉他们在赶人，因为签了合同所以才找了个借口，还有二个同事和我一样。我们表现还好。

千问 · 2010-8-11 10:38:05

你可以查一下相关的劳动法。同一个单位对一个员工只允许有一个试用期，不得超过三个月。你的合同内容上不知道具体写给你什么样的权利和法律保护。他说合同签了，还叫你走人的话很牵强。让我说如果这份工作很适合你或者前景很好单位很好的话你不妨再做一个月，期间再留意看一下其他的招聘之类的信息。不用太被动。给人打工还是需要自由的。老师被他们控制以后的发展会受到很大影响。

千问 · 2010-8-11 10:38:05

你已经过了两个月试用期，已经正式转正，不存在试用期延长的说法。如果单位能够有充分证据证明你不能胜任工作，那么单位应当培训或者调岗，经过培训或者调岗仍然不能胜任工作的单位才可以依法解除劳动合同，但是应当按照你的实际工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

千问 · 2010-8-11 10:38:05

员工试用期一般为一个月。试用期内公司有权决定你的任免权。签了合同就不存在试用问题。你如不能胜任工作，单位可以解除劳动合同。但工资还是要发的。