请解答关于二倍工资的问题和时间怎么计算的问题。谢谢！

显示全部楼层 · 2010-8-18 13:54:55

劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这里请教下，工作到至今3年公司都未和劳动者签订合同，去仲裁打官司，按我自己的理解，公司是要付工作一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的11个月的双倍工资,而且还要和劳动者签无固定期限合同。

现疑问的是82条的后一段，那我至今都没签合同，前面所说在无合同工作满一年公司没签合同的情况下，公司要赔11个月双倍工资还要和我签无固定期限合同。在法律规定要签无固定期限合同的情况下，公司还是不予你签无固定期限合同，那是不是自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，那公司是还要支付我24个月的双倍工资（这样理解对吗）

还有双倍工资问题，因单位每个月有发工资给你，是要扣掉双倍中的一半，其实就是多少个月赔你多少个月工资，是这样理解的吧。
请帮具体解答，这里谢谢了。

千问 · 2010-8-18 13:54:55

不知你是在哪里工作，如果在上海的话，你的没签劳动合同的双倍工资差额是无法得到劳动仲裁委支持的，原因是你的这项请求已经超过了1年的时效（劳动案子的时效是一年）。你可以主张的双倍工资期间为2008.2.1至2008.12.31这11个月，但现在已经是2010年8月了，已超过一年，上海的劳动仲裁委不会支持此项请求。但你如果在其他地方工作的话，或许可以，因为各地关于双倍工资的口径是不一样的。
关于要求单位签订无固定期限劳动合同的要求是可以的，因为根据《劳动合同法》第14条第3款的规定，你与公司之间已视为存在无固定期限的劳动合同。如果公司不与你签劳动合同，你可以向公司主张赔偿金。
你对于双倍工资数额的理解是正确的，严格的说，应该叫做“双倍工资

千问 · 2010-8-18 13:54:55

1：用人单位超过一年没有签订劳动合同，视作已经签订了无固定期限劳动合同。2；你只能要求用人单位支付你十一个月工资，并要求用人单位签订无固定期限信的劳动合同。3：关于双倍工资问题，因单位每个月有发工资给你，是要扣掉双倍中的一半，其实就是多少个月赔你多少个月工资，最多赔偿一年之内的第二个月开始至满一年的工资，也就是十一个月的工资。是这样理解的。

千问 · 2010-8-18 13:54:55

两倍工资最多11个月，从应签未签劳动合同的第2个月开始计算；如果满1年还没签劳动合同的，就视为双方已经签订了无固定期限劳动合同。

千问 · 2010-8-18 13:54:55

是的，上楼的回答的是完全正确的。