我们给一员工补养老保险，是按照社平60%付的，现在把我们告了，法院让我们提供他的工资条。我不提供行么？

显示全部楼层 · 2010-8-16 12:07:10

95-02年和他签了两年的劳动合同，但不知什么原因没有入档，可能是因为他学历不够。所以这期间的保险没上，后来按照社平60%补得。现在人家要求我们赔偿工龄损失，养老保险，还说我们篡改档案，要追究我们刑事责任。

千问 · 2010-8-16 12:07:10

按照劳动仲裁条例，企业对员工工资、工作时间、工作年限、劳动合同等有举证的责任，是不能免除的。如果你不举证，那么员工提供什么证据，就会得到认定，更被动。不过按照你所说的，10几年前的事情，当时的社保管理条例并没有这么严格，对社保购买基数也没有明确的规定。这点来看企业和国家都有责任。建议你们找有劳动争议经验的律师，在1997年以来的劳动保险管理制度中，找出对企业有利的证据，相信就算是输了，还是能免除部分责任的。社保是每个人老年的生活保障，每个人都会重视的，并且法律给了员工最大的支持。很多企业为了眼前的利益，结果导致以后更大的损失，得不偿失。补充：只要你补缴他的社保，就没有工龄损失问题了。因为补缴后社保自然会认可他的缴费工龄

千问 · 2010-8-16 12:07:10

不提供是不行的。既然上了法院，就走上法律程序，不提供证据，是违法的。这可不是私下有理没理胡闹。

千问 · 2010-8-16 12:07:10

这个是你们理亏，不提供不行了，而且你们基本没有翻盘可能。可是养老保险究竟按规定交还是按最低标准交，对个人影响不大的，无非是现在拿钱还是拿钱。影响大的是国家统筹帐户。明显你们是其他地方没安抚好这个员工，现在给你们找茬了。

千问 · 2010-8-16 12:07:10

不提供工资条不行！你们为什么不按照这个员工上一年的平均工资给他上社保？

千问 · 2010-8-16 12:07:10

不提供不是不行，而是没用，因为不提供就算你举证不能，法院很可能支持原告的诉讼请求。