合同与劳动法不符是以哪个为准？

显示全部楼层 · 2010-8-14 14:10:14

我现在准备辞职，一个月以后走。可是领导就是不放，说必须到合同期（一月一日），我签的合同上好像是说提前三个月通知，这个与劳动法不符，仲裁的时候以哪个为准呢？
还有我该如何与他解除劳动合同呢？

千问 · 2010-8-14 14:10:14

一、以法定时间（劳动合同法）为准。《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。该条规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要，需要解除劳动合同的，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同。二、如何解除。这种有争议的情况下，劳动者在履行提前通知义务（书面辞职申请）时，一定要保留用人单位签收的证据，以证明确在30日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。
如果用人单位拒绝签收，最好可以提供其他证据证明已经书面通知了用人单位（如快递详情单等）。否则，发生纠纷时，用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。

千问 · 2010-8-14 14:10:14

合同与劳动法不符的地方，是合同无效的的地方。以劳动法为准。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或

千问 · 2010-8-14 14:10:14

一、以法定时间（劳动合同法）为准。《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。该条规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要，需要解除劳动合同的，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同。二、根据我国《劳动法》第17条第1款和第18条第1款、第2款的

千问 · 2010-8-14 14:10:14

仲裁时以劳动法为准。你们在合同约定的这一条款是违法的。因此是无效条款。只要你符合劳动合同法规定的离职程序，即提前三十日以书面形式通知用人单位，那么可以离职，单位拒绝让你离职是违法的。法律依据：《劳动法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

千问 · 2010-8-14 14:10:14

合同与劳动法不符的地方，是合同无效的的地方。以劳动法为准。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确