我是公司的一名正式员工，公司规定说事想要离职要提前三个月提出。请问这是不是犯法的？

显示全部楼层 · 2011-11-9 03:22:55

我是公司的一名正式员工，公司规定说事想要离职要提前三个月提出。请问这是不是犯法的？如果我提前一个月提出，而且要离职。万一公司告我，是否有效？

千问 · 2011-11-9 03:22:55

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。追问当初签合同的时候，合同上写着如要离职必须提前三个月提出，可是公司没让看清楚，就让我签了。事后，我才知道的。这份合同我已经签了。如果公司要告，那我会不会有法律责任啊？

千问 · 2011-11-9 03:22:55

这条约定是无效的，违反《劳动合同法》第26条的规定，属于“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的条款。另外合同的签订也不符合第16条“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，可以向用人单位索要一份合同，如果不给，按第89条规定办。

千问 · 2011-11-9 03:22:55

提前一个月离职就ok了。但是要看你的职位是否是有必要让你必须在那边呆到3个月之后才能离职赞同

千问 · 2011-11-9 03:22:55

vamoxajkpb做小吃能月赚5万,信不信看过才知道OIE。www.ttw33.com。XZI赞同

千问 · 2011-11-9 03:22:55

提前30天书面提出离职即可！赞同