个人要求解除无固定期合同，能否利用期间经营背景变化得到补偿？

显示全部楼层 · 2010-8-19 00:20:49

在单位工作了20年，现为无固定期劳动合同，期间经历了国营改制、股份制、外资入股等企业经营变化，现合同是在最新的公司背景下签署。
从原国企到当下的外资（95%股份），没有得到过国企改制补偿，公司也没有正式询问过个人的意愿，只是要求重新签订合同，目前，想个人提出离职，是否能与公司协商得到补偿？

千问 · 2010-8-19 00:20:49

这样的事情其实在法律上目前没有明确的规定，你最好咨询一下你们当地的律师。如果要上诉不同的法官对待这样事情的看法或许不同。本身对这个企业时限内合同和超时合同的有效判定，就没有一个明确的概念。但是如果你拿着合同去要求退款，并且你完全按照合同要求操作，没有违规，但是他们还是不执行的话，那就有点麻烦了。如果款项多的话，就起诉吧，找个好律师。因为根据民法通则，企业事实经营期间就应该负担责任。1楼所说的注册之后才受到法律保护没错，但是没注册前只要产生事实经营，那就应当承担责任。因为多数企业在正式注册之前都已经开始经营。如果上诉，个人认为你胜诉的可能比较大。注册日期的事虽然是个事，但是不影响全局，除非人家老板有背景，有势力，能够操纵法院拿这一点说事，