原告要求被告涨工资，被告没长。原告向仲裁委员会仲裁，被驳回，向法院起诉，法院以不低于最低工资标准驳

显示全部楼层 · 2011-3-10 16:53:15

适用的法律依据是什么

千问 · 2011-3-10 16:53:15

《中华人民共和国劳动法》：第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》：第十七条劳动合同应当具备以下条款：
……
（六）劳动报酬从上述两个法律可以看出，第一，法院的裁定合乎法律规定，只要用人单位向劳动者支付的工资高于当地的最低工资标准，法院就没有权力干预该工资标准；第二，劳动者和用人单位签订的劳动协议中，就已经约定了相关的工资标准，该合同对双方都有法律约束力。第三，劳动者向用人单位要求涨工资，实质是要求变更合同，用人单位有权

千问 · 2011-3-10 16:53:15

以你每月的正常上班和加班时数和你应领的工资算出你的时薪
如果时薪高于最低工资标准一般没啥戏！你可惜选择做与不做，主动权在你手上。

千问 · 2011-3-10 16:53:15

应该向县工会申请工资协商。一般情况个人无法获胜，被告以不低于最低工资标准支付工资，就没有违法。当然如有合同，必须按合同进行，否则就要双倍支付工资。