第一个月是试用期。我试用期做完就辞职他会不会给工资的？

显示全部楼层 · 2011-3-11 14:52:30

在一个公司做内勤、之前无底薪观察期5天已经过了。然后又白做了1星期。
接着才算正式开始，第一个月是试用期我做完第一个月就辞职。会给我工资吗？？还有我这个是没签合同的~~
公司发工资的制度是当月工资，次月25号左右发放。
如果我这个月辞职那公司会给我工资吗？什么时候给，是下个月给我还是当月给呢？
------ 还有如果我要在试用期内提出辞职需要提前几天跟老板说明？？
这个公司的制度里没有关于辞职辞退的任何规定。那我提前3-5天告诉对方我要辞职可以吗。
这也算是小型的公司把。我看别的置业顾问辞职是没有交什么辞职信之类的，那我内勤一个也差不多吧？？
---
双倍工资什么意思？？在他公司工作的证据挺多的。像那个签到表就很给力了。= =

千问 · 2011-3-11 14:52:30

会给，不过有的公司需要等公司统一发工资的那天才能给你，按你的这个具体情况应该是25号才能发给你。我们公司辞职是提前2-4周按具体情况而定。或者你需要交接的东西少，可能天数会缩短很多。大部分正规公司都需要提前1个月提出辞呈！希望我的回答对你有些许的帮助！

千问 · 2011-3-11 14:52:30

按劳动法规定试用期内只要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。工资发放按公司现有制度执行，也就是次月25日公司必须发给你工资。员工入职一个月内必须签定劳动合同，但是你还没有超过一个月所以没有双倍工资拿。

千问 · 2011-3-11 14:52:30

可以设观察期、试用期，但通过了以后，观察、试用都应该计薪，且自工作第一天劳动关系成立，应在一月内签订劳动合同。试用期应包含在劳动合同内。试用期内辞职提前7天提出书面申请。工资应该发给你，何时发就不知道了，法律上对工资发放日没有准确的规定。没跟你签劳动合同可以要求他支付双倍工资。但你要留下在他公司工作的证据。比如工作邮件啊、短信啊都可以作为证据。

千问 · 2011-3-11 14:52:30

‘我要在试用期内提出辞职需要提前几天跟老板说明’记得是书面通知老板，并且留有证据。从你工作的第一天起，就应该发工资。‘无底薪观察期5天’违反劳动合同法。可以投诉劳动监察大队。

千问 · 2011-3-11 14:52:30

这种事情，问自己公司资格比你老的同事，比问陌生人好。中国这么大什么公司都有，没有可比性和借鉴性。如果你非要借鉴一下，如果出现问题，受损失的是你自己。

第一个月是试用期 。我试用期做完就辞职他会不会给工资的？

第一个月是试用期。我试用期做完就辞职他会不会给工资的？