长期病假人员事业单位考核格次如何定呢

显示全部楼层 · 2017-7-20 06:14:51

事业单位年度考核，德、勤、能、绩效4个方面，长期病假人员，因为患病未能提供劳动或者提供劳动时间短，年度考核中，可按下列办法办理：1、病假时间超过6个月的，列入不参加考核人员中，不进行考核；2、病假时间不足半年的，可以参加考核，但不宜评定为优秀等次，根据工作时间表现，评定为合格或者不合格。参考资料：人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》人核培发［1995］153号第四条　考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现；能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况

千问 · 2017-7-20 06:14:51

病假时间超过6个月的，列入不参加考核人员中，不进行考核；病假时间不足半年的，可以参加考核，但不宜评定为优秀等次，根据工作时间表现，评定为合格或者不合格。《事业单位工作人员考核暂行规定》人核培发［1995］153号第四条　考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现。能，主要考核业务技术水平、管理