因小问题被要求辞职，如果自己不辞职公司最后解雇，是否有经济补偿？档案是否记录，档案在人才市场！

显示全部楼层 · 2011-3-14 17:42:22

因为一个小问题公司说要我自己辞职，但是其实这个事情后来核实只是一场虚惊对公司并没有造成任何经济，很有可能以往有些误会现在只是找个理由解雇，或者领导自己马上面临被大老板解雇，解雇前炒几个人解气~
在公司工作7年，如果赔偿是公司辞退人事提出，还是自己提出要求赔偿，能补偿多少？档案他们是否记录（无大过错）
他们会不会过后为难我办理其他手续

千问 · 2011-3-14 17:42:22

第一，你不可以自己提出辞职。在自己要求辞职或者被要求辞职（没有留下公司强迫你辞职的证据）的情况下，你的辞职，公司将可以不予以赔偿。二、公司在未到合同期和你解除或终止劳动合同，在没有正当理由的情况下，一般都涉及到赔偿。如果因为工作失误，要看工作失误的性质或它带来的后果，以及是否在公司制度中有明确规定。例如，如果你涉及到泄密，或泄密未遂，或严重诽谤、诋毁所在公司，虽然可能没有造成严重后果，但是，性质恶劣，已经严重触犯保密协议或公司管理条例。公司可以按制度解除劳动合同，并不承担赔偿、补偿责任。因故造成严重后果的，不仅不承担赔偿补偿责任，公司还可保留追溯经济和法律责任。如果只是小问题，或者因为公司架构调整，领导团队变更，私怨，公司拿不出你违

千问 · 2011-3-14 17:42:22

有赔偿的，你可以等着人事来找你，按你这样的情况，至少能赔8个月的工资，人事可能会要求你提出辞职，然后商量赔多少，你看情况，如果公司不是很好的话，也不要指望能赔到那么多PS：你的户口是自己挂靠的，还是挂在公司名上的？档案应该没记录的

千问 · 2011-3-14 17:42:22

你就认定自己无过错不辞职就是了，如果他非要你辞退你，你可以找到相应的劳动部门申请仲裁。一般公司管理要求肯定会制定什么样子的才会被要求辞职或者辞退，如果无明显重大过错，他无正当或者有利辞退理由的话，一味辞退你的话，你可以得到经济补偿的。

千问 · 2011-3-14 17:42:22

劳动法规定，公司无故辞退公司正式员工，应支付员工正常工资+三倍月工资。如果你不想离开，那么可以去找劳动局或法院提出申诉