劳动合同无效与未签订劳动合同一样么？

显示全部楼层 · 2017-9-22 07:28:47

劳动合同不是本人签字的，但是本人依然在用人单位连续工作了两年多，依据劳动合同，可以认定劳动合同无效，那是否可以请求用人单位支付未签订劳动合同的那个双倍工资？

千问 · 2017-9-22 07:28:47

无效与未签订是两个不同的概念,是不一样的。你没有签订劳动合同，当然那份伪合同对你没有约束力。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提

千问 · 2017-9-22 07:28:47

当然可以，你没有签订劳动合同，当然那份伪合同对你没有约束力。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工

千问 · 2017-9-22 07:28:47

无效与未签订是两个不同的概念,是不一样的.你说的情况属于为签订合同,可以要求双倍工资