我2011年6月毕业，合同为2011.3.1日至2014.2.28，其中实习期4个月，试用期2个月，合同里有实习期合法吗？

显示全部楼层 · 2011-3-13 08:55:44

我的合同里面试用期与实习期同时存在，总共六个月！！工资都是按试用期给的。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。实习期不用签订合同，那么合同里不应该包含实习期啊！公司是不是变相把试用期延长了呢？？？请大师帮忙，感激不尽！！

千问 · 2011-3-13 08:55:44

1、实际上就是变相延长了试用期，《劳动合同法》第十九条第二、四款还规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2、就是这样对你还说也是无所谓的，因为2011.3.1你还没有毕业呢，也就是在实习期，所以关系不大的。

千问 · 2011-3-13 08:55:44

你不是说你11年6月才毕业嘛,说明你现在还是实习期间,而你真正的试用期就是2个月,你这种情况.其实本身在同一个单位实习了那么长时间,完全没有必要在有试用期,估计是用人单位,可以省点钱,你试用期的工资是拿80%的

千问 · 2011-3-13 08:55:44

1、实际上就是变相延长了试用期，《劳动合同法》第十九条第二、四款还规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2、就是这样对你还说也是无所谓的，也就是在实习期，所以关系不大的。

千问 · 2011-3-13 08:55:44

实际上就是