上班的第一天人事部说工资是2000元+500元无过错奖，两个星期后又说工资是1500元，负责人说自己记错了

显示全部楼层 · 2010-8-26 11:34:45

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。自用工之日起，一个月内不签书面劳动合同双倍工资。
第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

千问 · 2010-8-26 11:34:45

这种公司，你基本可以离职了~~~~吃一堑长一智~~

千问 · 2010-8-26 11:34:45

没有签订劳动合同吧，下次长记性吧，书面的东西比较有备无患

千问 · 2010-8-26 11:34:45

对的，现在法律都讲证据，所以得提高法律意识