临时用工与试用期的区别？

显示全部楼层 · 2010-8-25 20:37:49

我去一家单位面试，看得出主管不是很满意我。她说如果你同意的话，我可以向公司提个临时用工申请，三个月，如果三个月双方都觉得可以再开始正式的试用期。
我想知道主管这么说，是不是想不需要交纳社保的用人半年，再辞掉。临时用工和试用期加起来都半年了。请懂人事的人回答，多谢多谢。

千问 · 2010-8-25 20:37:49

你好，你思考的还挺细。你的想法也许就是用人单位的想法。但是你也不用把用人单位想的那么坏，如果你的工作能力真的很好的话，公司还是会继续用你的，别忘记公司可都是要利用人才来赚钱的。临时用工用简单的话来解释就是类似钟点工的含义，就是为了某个项目或公司的某个事务性工作需要而临时聘用的职员。临时用工是没有社保方面的福利的。这并非是公司恶意克扣，而是目前社会化公司都是这样操作的。试用期则比临时用工进了一步。意思是说你已经进入公司基本用工范畴，但同样你还不具备享受三金和社保的福利。这一点上，你所应聘的公司确实表现的有点故意，实际上临时用工和试用期基本差不多，所以我认为有了临时用工再进试用期有点画蛇添足，客观说对你有些不利。不过你的方法