关于生育津贴与企业工资问题

显示全部楼层 · 2010-9-1 18:32:14

我老婆明天开始休产假，她公司通知说是生育津贴有1600/月，比他的基本工资1000要高，所以就只发放生育津贴（含企业的基本工资，企业的基本工资不发了），请问这个合理吗？产假不是国家规定带薪的吗？跟生育保险是否没有关系。请高人详细指点，并出具相关文件，我们好找公司讨说法。

千问 · 2010-9-1 18:32:14

按照劳动法规，产假视同出勤，公司应该按照正常工资发放，生育津贴是生育保险中心为了补贴单位而发的，不是给个人的，当然，如果生育津贴高于正常工资，按生育津贴标准发，也就是说，工资和生育津贴只能发一样，哪个多就发哪个。关于文件，各地区都有类似规定，给你《北京市企业职工生育保险规定》，“第十五条生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。”