我的合同到10年的8月4日终止,到现在人事部门都没有找我续签合同.部门经理给我个人设定了一套方案,让我签字

显示全部楼层 · 2010-8-17 02:13:11

内容是让我完成绩效每月不低于第四,还有一些琐碎的事情,如果续签后达不到要求将原工资降至1100。我暂时还没有签.现在已经超出13天啦.多久才可以申请补偿?请问我如何做会比较好?

千问 · 2010-8-17 02:13:11

第一，你无论留在公司，还是辞职，没签合同的8个月的8倍工资，都是可以要的。第二，如果8月8日签了合同，没签的8个月，也是可以要的。因为你反复提自己是做人事的，看来你还是比较担心这一点说起来，你的工

千问 · 2010-8-17 02:13:11

你应该知道需要什么证据，如果证据材料差不多，能赢的第一，你无论留在公司，还是辞职，没签合同的3个月的2倍工资，都是可以要的。第二，如果5月6日签了合同，没签的3个月，也是可以要的。因为你反复提自己是做人事的，看来你还是比较担心这一点说起来，你的工作性质，并不影响公司不签合同的事实，也就是说，在这方面，是对单位单方面做出的要求，员工要求不要