你好，我公司员工因为私事打架，我公司将此员工辞退，需要给她补助吗

千问 · 2011-11-14 05:58:05

如果属于你严重违反你公司规章制度的行为，依据《劳动合同法》39条的规定，解除劳动合同的不需要支付劳动者经济补偿金！

千问 · 2011-11-14 05:58:05

这种情况不在支付经济补偿金的范围内赞同

千问 · 2011-11-14 05:58:05

不需要补助，而且辞退也合理，因为违反了企业的劳动纪律，而且重则违反刑法，企业是可以解除劳动合同的。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。赞同

千问 · 2011-11-14 05:58:05

2.5月工资补偿。赞同

千问 · 2011-11-14 05:58:05

首先看公司内部规章制度是否明确规定，如果无明确规定，辞退有补偿。纵横法律网刘金滨律师赞同