员工跟领导对着干

显示全部楼层 · 2017-9-11 07:32:46

公司有一个老员工，我们是设计公司（动画，软件开发，网站设计），成立有一年多的时间，人不多，7.8个人，但是很融洽。这个员工做东西还不错，动画不错，设计还可以，也会程序，算是个全才，是我们以前的同事，从最开始的只有他一个人到现在形成7,8个人的团队！也因为如此所以我跟我老公都一直很珍惜他，毕竟是公司的老员工，又加上做东西不错，所以对他很好，说话什么的一直也比较注意，很随和，跟朋友一样（对其他员工也很随和，但是我们对这个员工更加谦和一些吧），有时候吃饭什么的都在一起吃。
但是今年发现了一些问题，之前开始利用公司资源做私活，刚开始我们睁只眼闭只眼，但是最后厉害了，所以说了他，按照规定是应该罚款500的，最后老公跟他谈，暂时不罚他，但是下不为例，自此之后他也确实没做私活。迟到却又明显了，8点半上班，几乎是每天都9-10点左右才来，更多时候没来我们打电话得叫他。有些时候呢，10点还没来，我会打电话，他告诉我们在外面办事呢，今天请假不来了，这种情况反正我是比较生气的，有事情请假肯定需要提前告诉我们，还非得要打电话才说，因为有时候设计需要跟客户进行沟通，还有交稿的问题，提前打电话的话，我们好进行安排。
另外还有两个问题，一是现在做东西非常的慢，明明一个多小时就可以完事的，却得用一上午的时间，一天可以做完的，却要用2,3天，一方面占用公司资源，一方面对客户不好交代；第三，我们现在给他说什么安排或者是改什么东西，几乎要用商量或恳求的语气，语气稍微不对他就不服气，或者是在公司直接就语言顶撞；我们告诉他需要这样做，他就说这不好，那不好，或者是直接就说“行，那就照你说的做”，语气很不服气，最后以很快的速度做完，但是效果不对，实际也是可以实现的，他说这“我做不了”，并且还伴着冷笑，我忍不了，觉得老板做成这样也够窝囊的了！
前几天过生日，给他买了一个摩托诺拉手机，花了一千多，吃饭也是我们给的钱，他过生日我们差不多花了2000块钱，其实我们的目的是希望让他知道，我们对他的好与珍惜，并且希望以后工作努力！可惜事与愿违，他似乎感觉我们公司离不开他，之前的恶习更加明显，越来越不自觉，我觉得是我们太抬举他，对他太好，给脸不要脸。我老公的妹妹来我们这里住了两天，说我们太娇惯他，我弟也说他确实不自觉，我告诉我老公我的感受，可惜我老公说我心胸有问题，斤斤计较，并且对我都爱答不理的！我觉得这样的事情，总应该有个办法，要么更他好好谈一下，如果有收敛继续在这里干，要不然就辞职走人，妈的，我老公说我动不动就琢磨辞人，晕！搞的我很郁闷，公司的事情我也爱管不管的了
其实说实话，并不像辞他，毕竟跟了我们这么久了，人都是有感情的啊！可是平时有确实非常让人受不了，做东西老是糊弄和拖拖拉拉~~
待遇还真没有亏待过他，过年的时候别的公司都是给100块钱过年费，我们给他1000，工资比我们这边同行的要高一些，和市内是一样，我们过几个月就会自动给员工涨工资，并且会根据情况给奖金！因为我们本身也是从南方过来的，都是在外面飘，外地来北京打拼，都不容易，所以这方面虽然说不了多大方，但是从来不曾亏待过下面的员工！

千问 · 2017-9-11 07:32:46

苦逼新主管，遭遇极品老员工对着干，求大家给支招。详细说下，这我极品老员工几乎和我一起近公司的，我只比他早到公司一天，重庆女，特冲的臭脾气，以前大家都是员工的时候就不是特别喜欢那种呛死人的说话方式，占理不占理的都很强势的那种，所以之前交流不多。今年3月份，提升我为主管，他分到我的组下，心里不舒服可以理解，可总是情绪化影响工作，安排下去的工作别人能完成，他一半也干不完，还各种唠叨，也经常会影响新人大的心态。还经常越级打些小报告，情绪归情绪工作还是要好好做的。领导支持不好管的可以换人，我的想法是毕竟是老员工了，一步步走来也不容易，对工作也比较熟悉，只要工作上没太大问题，其他事情不太计较。可偏偏过一段时间就不让你省心，发一顿火之后就老实

千问 · 2017-9-11 07:32:46

第一，他太有优越感了，第二，工薪对于一个人来说在这个社会想过的好很难，接私活也是可以理解的，第三，你们可以找个机会好好聊聊，他需要什么，他想怎么发展，如果你们满足不了他只能让他出去发展了，如果公司可以的满足他的想法，可能他会觉得有前途了就有干劲了。

千问 · 2017-9-11 07:32:46

其实这种有这种表现充分体现了他已经不重视这份工作了，或者觉得待遇福利不好了，觉得老板离不开他，你们越低调反而给他一种错觉就是离不开他。但是有一点你也要想想，待遇方面是不是低于同行，要是的话就主动谈谈涨点工资就什么问题都解决了，否则那就辞掉，但是对你们也是损失。没有别的原因就是嫌你的工资低了。付出比得到的少心理不平衡的原因。