拖欠3个月工资未签订劳动合同触犯《劳动合同法哪几条》

显示全部楼层 · 2015-12-30 23:42:36

要写劳动保障投诉书，不知道拖欠工资，未签订合同到底触犯的哪几章几条
要求是最新实行的那个劳动合同法。

千问 · 2015-12-30 23:42:36

拖欠3个月工资，未签订劳动合同违反《劳动合同法》第30条、第10条、应当按照第38条，第46条、47条、第82条，第85条维护合法权益。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

千问 · 2015-12-30 23:42:36

《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条：用人单位未按劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

千问 · 2015-12-30 23:42:36

这个可以查一下发条，但是未签订合同，可以请求赔付双倍工资，最高可申请赔付是十一个月的两倍。就是说十一个月没签的话就要赔十一个两倍，如果达到十二个月，就相当于签订无固定期限合同。

千问 · 2015-12-30 23:42:36

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。自用工之日起，一个月内不签书面劳动合同双倍工资。
第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲

千问 · 2015-12-30 23:42:36

劳动者不可能知道所有的劳动法律法规。你投诉就写用人单位有哪些问题就可以了，谁规定了必须写相应条款的？就算从事劳动保障工作的人，也不可能知道所有的法律法规。你要投诉或举报，自己在网上查一下劳动合同法劳动仲裁调解法好了。

拖欠3个月工资 未签订劳动合同 触犯《劳动合同法哪几条》

拖欠3个月工资未签订劳动合同触犯《劳动合同法哪几条》