单位要裁员一人，未提前一月书面通知，支付一月工资想了事。工作2年，2000一月，要求赔偿1万差不多吗，

显示全部楼层 · 2010-8-30 15:50:26

是08年新法实施以后，进公司的，劳务工，合同一年一签。今年到2011年4月到期。如到期不续签，可要求补偿金2个月，4000元可否、

千问 · 2010-8-30 15:50:26

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。自用工之日起，一个月内不签书面劳动合同双倍工资。
第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

千问 · 2010-8-30 15:50:26

每年工龄补偿1个月工资，也就是三个月的工资，按你解除劳动合同或到期前12个月的月平均工资补偿，不是随心所欲的。

千问 · 2010-8-30 15:50:26

用人单位有法定的理由可以支付多支付一个月的工资与劳动者解除劳动合同。外，需支付二个月的经济补偿金。对于合同到期不继签，可以得到经济补偿金。

千问 · 2010-8-30 15:50:26

心够黑,怪不得要裁你