没有签合同辞职公司不给钱怎么办，求助！

显示全部楼层 · 2011-11-22 01:04:01

在公司上班5年了，今年没有签合同，书面申请已提前一个月辞职了，现在钱拿不到，今年与老板谈5000一个月，但是每个月只发一千块钱生活费，其他钱年底发，现在基本工资都发了，其他加起来4万，老板说按公司规定年底发2万，明2012年6月再发2万，请问公司有权利这样规定吗？我想告公司，其他证据都有，工资是老板口头答应我的，我该怎么办，求助

千问 · 2011-11-22 01:04:01

劳动法规定，工资应该每月支付一次，所以，公司的做法肯定是违法的，属于拖欠工资。你可以去当地劳动局投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以到法院起诉。但是，劳动争议案件属于仲裁前置的，你必须先申请仲裁，对仲裁结果不满意才能起诉，不能不申请仲裁就直接告公司。追问谢谢你，可是老板是口头答应5千一月的，我没有证据，我一个小女孩很怕斗不过公司，难过着呢

千问 · 2011-11-22 01:04:01

收集下列证据：工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表，报名表等、考勤记录、其他劳动者的证言等。至于每月工资五千，没签劳动合同，现在每月才给一千，确实不好证明你一个月的工资是5000，建议你打电话找老板要工资，然后电话录音，最好能让他承认应该一个月发5000，至于其中的方式方法，就看你自己的发挥了。

千问 · 2011-11-22 01:04:01

希望这些吭人的老板都去死，都辞职了，还要人家跟他藕断丝连的，此老板真垃圾呀！其他证据我都有，今年没有签合同，没签合同好像也可以告的吗？

千问 · 2011-11-22 01:04:01

没签合同也可以……

千问 · 2011-11-22 01:04:01

公司上下不发你钱的又不只是你一个人，人多了弄个老板还不很容易啊？追问现在辞职就我一个人

千问 · 2011-11-22 01:04:01

把公司资料给偷去卖了追问晕，资料不值钱，其他的我又拿不动

千问 · 2011-11-22 01:04:01

是今年没有签订合同，还是5年都没有签订合同。工资的发放违反《工资支付暂行规定》，属于《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中所定义的拖欠，如果不发放，就是克扣。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。赞同

千问 · 2011-11-22 01:04:01

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