有和公司签劳动合同,老板任意扣我工资,他违反劳动法吗?

显示全部楼层 · 2010-8-31 17:55:02

我是一位语言培训中心的出纳,由于中心出了很多事情,导致课程顾问与学员和主任之间吵架.后来协商以后主任口头同意送这个学员免费6个月课程.课程顾问在没有与主任沟通好就擅自带学员来出纳室签免费合同,并和我担保说主任已经知道了有免费合同这件事.可是现在主任不承认有这么回事,要扣我500快钱,扣那个课程顾问400快钱.难道我的责任比那个课程顾问还大吗?我也是受害者.主任口头答应学员送给他的,现在又不承认,那如果就算当天我也打电话问了主任,主任电话里同意了,没有人证,隔个几天他又不承认这件事,那责任还是在于我
主任能不能没有根据任何明文规定扣我工资?我的责任难道比课程顾问还大?
我应该用什么办法途径来保护自己的权益?
那如果他不在我工资单里扣.让我直接交现金?我应该交吗?

千问 · 2010-8-31 17:55:02

在这件事上你确实存在很大的过失，在没有上级相关书面批准文件面前轻意作出有损单位收入的财务决策，对于该过失理应由你负责赔偿。但如果你有证据能证明口头传达免费决策是单位的习惯作法，而又有相关证据证明主任作出过口头免费的承诺时，你可不予赔偿。因为财务关口由你把握，课程顾问只是该过失的一个诱因，真正导致该损失产生的决定人其实是你，从这个角度理解的话，你的责任确实比课程顾问大。当然，事后你可向课程顾问主张你的过失是由他造成，让他赔偿你的相关损失。关于给单位造成损失需要赔偿的，单位可以在该员工工资中扣除，但每月扣除额不应超过该员工当月工资的20%，直到扣完损失为止。上述个人意见仅供参考，此复。当然，你可以拒绝交纳现金。

千问 · 2010-8-31 17:55:02

作为财务人员白纸黑字是最基本的，当然你的责任最大，没有证据显示主任同意免费，你就无法保护自己的利益，吃一堑长一智，向那个课程顾问追讨。

千问 · 2010-8-31 17:55:02

该培训教育机构没有理由克扣你的工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求单位返还所扣款项。劳动仲裁是完全免费的。

千问 · 2010-8-31 17:55:02

作为一个出纳，你有义务对财务资金进出进行审查和核实。因此，你需要提供真实、确凿的证据证明你主任已同意为该学员提供免费课程，否则你单位可以要求你承担过失责任，为该部分培训费用埋单。