工作中不负责任的解决方法

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查看11 | 回复3 | 2010-8-30 20:17:21 | 显示全部楼层 |阅读模式
1.明确奖惩制度,然后严格执行!杀一可儆百呀!!! 2.个别私下谈话效果也是不错的.
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千问 | 2010-8-30 20:17:21 | 显示全部楼层
先沟通,达成协议,限期改正。如不改正,解除劳动合同。解除合同要提前30日通知或发一个月工资让他走人。
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千问 | 2010-8-30 20:17:21 | 显示全部楼层
慢慢来~
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