请懂劳动法的朋友们来帮忙解答，看这个私人老板是否违反了劳动法！？通过什么渠道可以维护自己的权益！

显示全部楼层 · 2010-9-1 23:28:32

河南省郑州市金水区庙李镇中街有一家网吧，名字叫做“风云网络”。该网吧老板系都市村庄一无德村民，2010年07月起，看到该网吧贴出招聘广告，声称网管月薪1000元，试用期三天，头一个月工资800，去了后，老板说出以下情况：押金500，服装费80（两件别人穿过的旧T恤），工作时间为每天12小时，倒班时个人需要连续工作24小时。当工作一个半月后向老板提出辞职，老板按照以下理由对工资进行结算：
1.试用期的三天无劳动报酬；
2.服装费要扣80元；
3.未满三个月辞职的，扣200元；
4.夜班打盹发现2次，扣30元；
想请教各界人士，这个老板是否违反了《中华人民共和国劳动法》？

千问 · 2010-9-1 23:28:32

首先你要确定一下这个“风云网络”是否有劳动用工权,即是否经工商登记,是否具有组织机构代码,如没有则没有劳动法上规定的劳动用工权,即不是劳动关系,不适用劳动方面的法规,只能作为雇佣关系,法律上是劳务关系,不受劳动法规的调整.如该“风云网络”经工商登记具有劳动用工权,则根据《劳动合同法》的规定1、试用期应当支付工资。2、服装费作为工作服属劳动福利或准备劳动条件，不能扣钱，且旧衣必须经处理，如不能则会因违反卫生防疫法规而无效。3、根据《劳动合同法》规定劳动者可提前30天随时辞职，并不支付违约金。4、夜班打盹民属正常的生理反映，只要不出现过错，用人单位无权作出处理，且单位若要处罚劳动者，则首先要具有合法的规章制度，该规章制度必须经过民主程序，且该规章必须事

千问 · 2010-9-1 23:28:32

你的问题包括押金，在《中华人民共和国劳动合同法》中都可以找到违法依据。看来你是不自信，这怎么能维护自己的利益呢？不过，关键是你说的这些问题必须要拿出证据。无论是仲裁，还是起诉，不能把老板怎么说作为证据，要看到老板的怎么做的证据，比如招聘广告，押金凭据，考勤记录等，那么你就能真正维护了自己的合法利益。

千问 · 2010-9-1 23:28:32

严重违法，你可以去当地劳动监察大队投诉。1、试用期三天工资应该发放；2、押金得退还；3、没签劳动合同，随时可辞职，不能扣200元；4、打盹扣30元，有制度规定吗？有没有告知你？若没有，不得扣30元；