在厂里工作了17年，非正式员工，现在刚签劳动合同，到退休只算5年养老保险，前面没签的合同里的工龄怎么算

千问 · 2011-11-28 08:28:14

前面的养老保险通过劳动仲裁要求用人单位补上。还可以要求未签订劳动合同的双倍工资。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。如果你把最近签订的劳动合同要一份在手，你就有证据了。根据《劳动合同法》第16条，用人单位和你应该各执一份劳动合同。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

千问 · 2011-11-28 08:28:14

既然已在厂里工作了17年，即使没有签订劳动合同，双方也形成事实劳动关系，就应该按照《劳动合同法》第十七条第七款的规定，为员工按时足额缴纳社会保险费等，否则就侵害了员工的合法权益，应予补缴。而现在刚签劳动合同，已经违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，但最多不超过11个月。综上，员工在该厂的工龄应从17年前进厂工作时开始计算，到退休时应该是22年工龄。赞同

千问 · 2011-11-28 08:28:14

现在工龄都按交养老保险的年数算，如果之前没交了养老保险，那就自己去社保中心补上，就可以算作工龄了。赞同