我于06年8月进入公司至今，公司没签劳动合同，现如辞职，公司如何补偿。

显示全部楼层 · 2011-3-20 16:10:57

若是你自己辞职，很难得到补偿，虽然你是“事实劳动关系”，受劳动法保护，但要是他辞你，可得到每一年一个月的补偿标准的补偿，但这也是一个协商的结果，不一定的，愿你好运。

千问 · 2011-3-20 16:10:57

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

千问 · 2011-3-20 16:10:57

补偿，也是口头说说，能有几个有补偿的。当初为什么不签合同呢？！估计你当时也默认不签合同了，该辞职走就走吧，否则得不偿失！