因严重违反单位的规章制度被公司开除，按劳动法我有没有补偿？

显示全部楼层 · 2019-3-19 20:47:11

还有我的底薪提成经济补偿全部都没有了吗？
还有公司也没有跟我说签什么合同的

千问 · 2019-3-19 20:47:11

没有补偿劳动者存在严重违反公司规章制度行为的，用人单位可以依法解除劳动合同，并不需要支付工资补助、经济补偿金等。法律依据：《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。扩展资料《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动

千问 · 2019-3-19 20:47:11

首先需要明确几个问题：一、公司是否与你签订了劳动合同，并交纳了劳动保险二、公司开除你都履行了哪些手续三、公司没有发给你开出钱的工资么？在不知道你具体情况下的回答：1、如果没有签订合同，你可以主张公司支付未签合同期间支付两倍工资，并补缴社保2、公司开除员工，需要符合公司的规章制度，且该规章制度已告知你3、公司开除员工需履行合法的手续

千问 · 2019-3-19 20:47:11

有年资补偿，就是每工作一年，要多发一个月工资。如果该年资补偿是在每年的年底发放的，就是俗称的“第十三月薪水”，那么在开除的时候就没有补偿了。

千问 · 2019-3-19 20:47:11

补偿没有，但底薪和提成应该有的，没有签订劳动合同，可以主张应签未签劳动合同双倍工资的差额。

千问 · 2019-3-19 20:47:11

严重违反单位规章制度，如果单位是有充分确实证据证明的，按照劳动相关法律法规，你是没有补偿的，但这里有两点你必须把握的，一个就是你是否确实严重违反单位的规章制度？二是单位的规章制度是否合法？是否经合法程序制定？是否经有效途径让你知悉！关于底薪提成什么的，属于工资范畴，在公司解雇你之前都可以要求的！公司没签劳动合同，你当然可以追究他的法律责任，即要求双倍