我今年10月在一家公司合同到期离职，本来应该不补发的工资，他们已离职为由不发，他们合理吗？

显示全部楼层 · 2011-11-30 12:16:32

他们4月份的时候上调了工资，我也没上调了。但是，公司自己的缘故，4-10月一直按原来工资发的。我离职了他们已离职为借口不发，他们这样做有依据吗？

千问 · 2011-11-30 12:16:32

即使你不是在合同到期后不再续签时的正常离职，上调的工资也应该按照已提供服务的时间发给。所以公司以你已离职为由不再补发从4月份起开始上调的工资的做法是违法的，涉嫌克扣工资。建议向当地劳动行政部门举报，请求干预并查处，也可以通过劳动仲裁的方式予以解决。

千问 · 2011-11-30 12:16:32

应该要补发吧4-10月是不是其它人都补发了的吗追问是的现在在公司里德哪些人都不发了！他们这样做有没有违背法规？