离职工资

显示全部楼层 · 2010-9-16 14:43:37

公司8月1号半个月无薪培训，实际培训了20多天然后跑市场。这一个月时间，公司口头表示补助300元，9月1号签的试用合同
公司规定试用期内未满15天辞职不结算工资。在入职时已经讲清楚了，本人也认可。现在工作10天不做了，拿工资，公司应该给吗？
公司规定了，如果是因公司首先提出试用结束的或15天内自动离职没有工资没有工资。

千问 · 2010-9-16 14:43:37

因为你是临时性工作性质，年后也没必要去争论是否接着做。我认为，你首先要去该公司找办公室或人事专员面谈，要求结算年前10天上班工资。因为离职和已经上班这个事实不能混淆，甚至抵消的。劳动法有规定，试用期工资企业应照付。有的单位在招聘时会直接和应聘者讲清，如果没做到一周，工资不算。

千问 · 2010-9-16 14:43:37

1、公司规定试用期内不发工资是不合法的，劳动者有权拿回劳动报酬。（也可先与公司协商解决）2、你是否有跟公司签定的劳动合同，有的话可以拿到当地劳动局投诉。（有关与那家公司的工作证，或是别的什么可以证实你在那家公司工作的证据）

千问 · 2010-9-16 14:43:37

从法律角度讲，公司没有付你工资的义务，不过你可以合公司协商，看能不能适当给你些补助

千问 · 2010-9-16 14:43:37

既然当初已经讲好了，而且你还认可了，那还怎么要工资啊！