如果职工不愿意和企业签订劳动合同，职工需要出具什么证明或手续，企业需要让职工提供一个什么文字性的文

显示全部楼层 · 2010-9-18 09:40:53

第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。参考资料：工伤保险条例可以这个全国性的文件自己计算，希望对您所有帮助，祝节日快乐！

千问 · 2010-9-18 09:40:53

未签订劳动合同，对于企业要承担很大的法律上的风险，是不能约定免除的

千问 · 2010-9-18 09:40:53

这个是相互制约的问题如果是不公平的合同没有人会愿意签的

千问 · 2010-9-18 09:40:53

不愿意签也得签。第一、如果你是作为企业的立场，无论你要求员工写什么样的东西，到时候员工告你你也得赔偿。第二、如果你作为员工的立场，我劝你签，只会对你有好处，离职的话试用期内只需提前3天打招呼，试用期后需要提前1个月申请。但是一般不会有企业非留你1个月的。