提请加薪！

显示全部楼层 · 2010-9-14 21:29:18

您好，我想咨询一下如下情况的处理办法：

我在一家比较大的韩企工作，但是现在由于公司各方面管理混乱，公司已经到了崩溃的边缘，但是公司用压缩办公室员工的工资的办法来降低成本，所以我想向公司提请加薪，因为我已经在这里工作了4年，但是工资比进场的时候还低！但是公司办法一定是给他们10~15天的考虑时间，然后再给我答复！

我现在有4个同事，我们决定一起写这样的加薪文件，然后想公司递交！如果公司用考虑等办法敷衍我们，我们决定就不工作，知道得到公司的答复为止！公司最差的答复我觉得应该就是开除我们，然后给我们一定的劳动补偿。

我想咨询一下，我们这么做可以么？公司会不会找理由直接把我们开除而不给我们补偿呢？或者在公司未答复我们的时间里，我们不工作对不对？

谢谢了，希望尽快收到答复。。。。。。

千问 · 2010-9-14 21:29:18

不工作就是旷工，旷工多了就属严重违反劳动纪律。到时解除劳动合同还没有经济补偿。建议你看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就知道该怎么办了，而且会使你一生受益。你再看一下这个：http://law.baidu.com/pages/chinalawinfo/1/48/65c0d6108aa5db1834a96078ae7cd135_0.html文中有个错别字“《劳动法》第二下四条”应为“《劳动法》第二十四条”。因此，最好的办法就是要求公司恢复你们的待遇，否则以公司违反劳动合同对工资待遇的约定要求解除劳动合同，这样错就不在你们那了。可以要求公司在短时间内作出明确答复，如果不答复，就进行劳动争议仲裁，不必和公司打消耗战