如果你是HR 你会如何选择？

显示全部楼层 · 2010-9-15 18:57:00

某大型企业招聘驻外区域经理负责开发和维护区域经销商在笔试（行政能力测验规定为30分钟答题时间，所有答案填入后面的空格）后，你会选择哪几类人？淘汰哪几类人？
1.正确率较高，按要求填入空格，但拖延了交卷时间
2.按规定时间及时交卷，正确率较高，但答案没有填入空格，而是写在每道问题的旁边（出场后打电话或发信息向考官解释并道歉以及感谢之类的话）
3.正确率一般，未作答题较多按规定时间交卷
4.正确率一般，但每个问题都作答过，安规定时间交卷
选择和淘汰最好说明理由谢谢

千问 · 2010-9-15 18:57:00

无疑4是中庸的老实型人才，2相对的人比较聪明但这中人不安分，1缺点是办事时不是很会变通但容易让人相信他，3虽然与4相象但有很大不同此人比较准守制度但不是老实型人。2是潜力值最高的但不容易让他为你死心塌地的工作，1这类人比较自敖。以上回答是我个人主观看法只提供参考.