我该如何要回拖欠工资？

显示全部楼层 · 2015-10-27 12:09:55

我在公司上班已经一年多，是正式员工也签订了合同。8月份休年假回来后，公司因为我考勤次数超过5次为由辞退我（公司内部曾制定了一条规定，员工迟到次数超过5次就被无条件辞退，而且要求我们每位员工在上面了签字）。我不知道我是否有权利在被辞退时要求公司给予工资补贴，以及一次性算清工资（包括休年假这段时间的工资及以前未发放的奖金）？假如可以的话，我该如何要回工资呢，有什么程序吗？谢谢解答

千问 · 2015-10-27 12:09:55

如果是给用人单位工作，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。向人力资源和社会保障局投诉所需要材料如下：（1）投诉应当由投诉人

千问 · 2015-10-27 12:09:55

回答

千问 · 2015-10-27 12:09:55

任何单位所制定的规章制度不得同国家的法律相抵触，在法律保护范围内的合法权益不受侵犯，劳动工资所得是你的合法收入，如果你的公司因为迟到5次就辞退你，在法律上没有依据，辞退的依据你可以比照一下2008年执行的劳动合同法。还有一个问题是你迟到的时间有多长，是否是连续的等具体问题，如果迟到的时间不长、而且较为分散，就根本上构不成给公司造成多大的损失，所以公司辞退你是