我是否可以或得赔偿金

显示全部楼层 · 2010-9-17 22:19:57

工作中因病住院疗养，而被公司开除，经理论后，有被解除，而开除这段时间没有任何的工资，在此期间公司还涨了好几次的工资，在回公司上班时的工资却是开除之前的工资数，没有随同涨工资，请问我是否可以要得赔偿金，可以或得情况下，那么我又该或赔偿金多少呢？

千问 · 2010-9-17 22:19:57

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！